為認真落實學校“十三五”發展規劃，大力實施人才強校戰略，優化師資隊伍，助推“雙”建設，進一步規范高層次人才引進、管理和服務工作。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保我校人才引進工作的順利進行，成立人才工作領導小組，校黨委書記和校長任組長，其他校領導任副組長，成員由組織部、人事處、科研處、教務處(教師工作處)、專業建設與學位辦公室(發展規劃處)負責人及各學院院長組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

根據《畢節市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗人員及辭職不滿三年的不納入人才引進范圍。

四、引進程序

(一)資格審查

根據《畢節市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》對應聘人員提供的相關材料(畢業證書、學位證書、身份證、就業推薦表等)進行初審，初審合格的報市人力資源和社會局復審，復審通過的應聘人員進入面試環節(資格審查貫穿整個人才引進全過程)。

(二)面試環節

1.面試時間、地點

面試測評時間:2019年12月28日上午8:00

面試地點:貴州工程應用技術學院

面試報到事宜:面試人員持畢業證書、學位證書、身份證、就業推薦表及資格審查所需的其它材料原件于2019年12月27日上午08:00至下午18:00到貴州工程應用技術學院人事處(西區綜合樓618)報到并領取面試通知書。

2.面試程序

(1)考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，禁止攜帶任何通訊工具進入考場。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。考生實行封閉管理，在候考室等待。

(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候。

3.面試測評方式和內容:測評內容主要考察應聘人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

(1)應聘我校各學院專業技術崗位(輔導員)、教輔部門專業技術崗位的面試測評方式主要為結構化面試。

(2)應聘我校體育學院專業技術崗位、藝術學院專業技術崗位的面試測評方式主要為試教+專業技能測試。

(3)應聘其它專業技術崗位的面試測評方式主要為試教。

4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分，按照去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5.進入下一輪程序的確定辦法:根據面試成績從到低分依次排序，若同一崗位入圍的最后一名出現面試成績并列的情況時，則進行加試，根據加試成績從到低分依次排序。按照招聘崗位人數等額確定體檢對象，面試成績低于80分者不予進入下一程序。

6.每個考場設面試測評專家共7名(其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名)。

(三)體檢

1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由我校人才工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者不予進入下一程序。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，空缺職位不予遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄、嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節市人民政府網站、貴州工程應用技術學院網站進行公示，時間為7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續，凡是被錄用者必須按照學校要求到相關管理崗位鍛煉至少兩年。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監督

人才引進工作堅持“公開、公平、公正、擇優”，按程序操作，堅持回避的原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

本工作方案由貴州工程應用技術學院人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

監督電話:0857-8304675(畢節市人力資源和社會局)

0857-8331459(貴州工程應用技術學院紀委監察室)

貴州工程應用技術學院

2019年12月20日

原標題：貴州工程應用技術學院2019年引進高層次急需緊缺人才實施方案(第二批)

文章來源：http://www.bijie.gov.cn/gk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/201912/t20191220_33971342.html

（責任編輯：李明）