為解決阿榮旗那吉鎮(zhèn)內(nèi)學(xué)前幼兒入托難問題，擴大普惠性學(xué)前教育資源覆蓋面，新建幼兒園及時投入使用,根據(jù)《2019年度阿榮旗公開招募政府購買服務(wù)性幼兒教師崗位和輔助崗位工作人員方案》要求，現(xiàn)面向社會公開招募一批政府購買服務(wù)性幼兒教師崗位和輔助崗位工作人員，具體事宜公告如下。

一、招募計劃

本次計劃通過政府購買服務(wù)形式，為四所公辦幼兒園招募幼兒教師崗位和輔助崗位工作人員68人。詳情請閱讀《2019年度阿榮旗公開招募政府購買服務(wù)性幼兒教師崗位和輔助崗位工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》)。

二、招募原則

(一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)堅持公平、公正、公開的原則;

(三)堅持按需設(shè)崗、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

三、報考條件

(一)報考人員應(yīng)具備下列條件：

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，身心健康，遵守教師職業(yè)道德，思想品德良好，具備幼兒教育教學(xué)工作基本能力和體檢要求;

5、戶籍不限;

6、需滿足招募崗位所需的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)和相關(guān)的資格資質(zhì)證書等要求;

7、年齡在18周歲以上、35周歲以下(2001年12月21日至1984年12月21日期間出生);

8、具備招募崗位所要求的其他資格條件。

(二)下列人員不得報考：

1、現(xiàn)役軍人;

2、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5、在讀的全日制?？粕?、本科生、研究生;

6、報考人員不得報考構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

四、招募程序

(一)面向社會公開發(fā)布招募《簡章》《職位表》。

(二)報名

1、報名采取現(xiàn)場報名方式進行。報名人員需現(xiàn)場填寫《報名表》，簽署《考生誠信承諾書》，并對所提交和填寫材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé);凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名、考試或錄用資格的，責(zé)任自負;委托他人報名的，受托人須持有委托人簽名且按手印的委托書，所填的報名表視同報考者本人填寫，填寫錯誤或虛假信息，責(zé)任由報考者本人承擔(dān)。

2、報名人員須提供以下材料：近期免冠彩色一寸照片(4張)、戶口簿、二代有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等相關(guān)證件(證明)原件、復(fù)印件;如有弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將嚴(yán)肅處理。

3、一幼、二幼、三幼三所幼兒園實行集中招募，考生報名與考試時不分單位崗位，待考生體檢合格、通過考察，再組織考生按三所幼兒園的招募數(shù)量和考試成績的高低順序，自行選報招募單位。

4、報名時間：2019年12月21日—12月23日，上午9：00--12：00，下午14：30--17：30。

5、報名地點：阿榮旗人力資源和社會局南一樓大廳9-11號窗口。

6、咨詢電話：0470-4216698。

(三)資格初審

1、資格初審工作由用人單位在報名現(xiàn)場進行。

2、資格初審?fù)ㄟ^的考生須現(xiàn)場繳納報考費70元/人(報名費每人20元，考務(wù)費每人50元)。

3、對報考人員的資格審查工作，貫穿招募工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合錄用條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合報考資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

4、招募崗位和報考人數(shù)開考比例為1:2，如未達到開考比例，經(jīng)2019年度阿榮旗公開招募政府購買服務(wù)性幼兒教師崗位和輔助崗位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究同意可按實有人數(shù)參加考試，根據(jù)考試考核情況確定是否聘用。

(四)考試

1、幼兒教師崗位

招募崗位和報考人數(shù)的比例超過1:2，考試方式為筆試+面試;招募崗位和報考人數(shù)的比例未超過1:2，考試方式為面試。

(1)筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教育理論、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼教課程改革等。筆試成績不計入總分，只作為進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)。根據(jù)筆試總成績，按每個崗位招募計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:2的比例從到低分確定進入面試人員，同一崗位因末位筆試成績并列而超過1:2比例的考生全部進入面試。

(2)面試內(nèi)容為兩項，時間23分鐘。第一項為學(xué)前教育專業(yè)課試講，時間為15分鐘。第二項為學(xué)前教育專業(yè)技能展示，展示時間為8分鐘。技能展示內(nèi)容為幼兒教師專業(yè)必備技能(聲樂、舞蹈、美術(shù)、器樂四大類)，考生可自行選擇2項技能展示。試講成績滿分為100分，專業(yè)技能成績滿分為100分，面試成績=試講成績×70%+專業(yè)技能成績×30%。

(3)考試總成績=面試成績。

2、輔助崗位

保健醫(yī)、保安和后勤人員崗位考試方式為筆試+面試;廚師和面點師崗位考試方式為職業(yè)技能測試。

(1)保健醫(yī)、保安和后勤人員崗位筆試內(nèi)容為與招募崗位相應(yīng)的專業(yè)知識，筆試成績滿分100分。根據(jù)筆試總成績，按每個崗位招募計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例從到低分確定進入面試人員。崗位招募計劃數(shù)與進入面試人數(shù)未達到1:3比例的，考生全部進入面試。同一崗位因末位筆試成績并列而超過1:3比例的考生全部進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績滿分100分。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)廚師和面點師的職業(yè)技能測試內(nèi)容為規(guī)定菜品(面點)和自選菜品(面點)的制作，具體事宜另行通知。

3、其他

(1)筆試、面試、職業(yè)技能測試及領(lǐng)取準(zhǔn)考證(通知單)等有關(guān)事宜請及時關(guān)注阿榮旗政府網(wǎng)。

(2)考生各單項成績和總成績均四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

(3)按照崗位招募人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢和考察

1、體檢在2019年度阿榮旗公開招募政府購買服務(wù)性幼兒教師崗位和輔助崗位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”)的組織下，在指定的體檢機構(gòu)進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《教師資格條例》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績依次遞補。

2、擬聘用人員考察工作在旗教育科技體育局的組織下,由相關(guān)單位負責(zé)在體檢環(huán)節(jié)結(jié)束后7個工作日內(nèi)完成?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。進入考察程序的應(yīng)聘人員須提供個人檔案。應(yīng)聘人員因檔案問題、違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的或存在不宜錄用其他情形的，取消錄用資格。因應(yīng)聘人員自動放棄或考察不合格造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績依次遞補。

(六)選報招募單位

應(yīng)聘一幼、二幼、三幼三所幼兒園且體檢合格、通過考察的考生，由旗教育科技體育局負責(zé)組織考生選報招募單位。按照考試總成績從高到低排序，由成績排名第一的考生根據(jù)報考條件和自身實際，優(yōu)先選報招募單位，之后依次進行，考生選報招募單位后當(dāng)場簽字確認(rèn)，并不得更改。選報招募單位的時間和地點另行通知。

(七)公示和聘用

1、招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員總成績、體檢和考察結(jié)果及選報招募單位情況確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在阿榮旗政府網(wǎng)上予以公示，公示期限為5個工作日。招募工作接受社會各界監(jiān)督。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實的，取消其聘用資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2、招募工作結(jié)束后，因應(yīng)聘人員違紀(jì)或自動放棄等原因造成崗位缺額的可根據(jù)工作需要再進行補錄。應(yīng)聘人員在辦理錄用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

3、聘用人員不納制管理，與用人單位簽訂合同，期限一般不低于1年，試用期為2個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4、聘用人員崗位工資為2200元/月,合同期內(nèi)按規(guī)定為其繳納社會保險，個人繳納部分從個人崗位工資中代扣代繳。

（責(zé)任編輯：李明）