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| 國企招聘

國企招聘考試指南

國企招聘考試內容

電力電網考試內容

筆試內容包括綜合能力和專業知識。綜合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形勢與政策、電力與能源戰略(包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識)等內容,約占20%。專業知識約占80%。

中國移動考試內容

筆試考情

筆試形式:全國統一筆試

筆試科目:綜合素質+行業知識+個性測評

主要考察:言語理解與表達、數理運用、邏輯推理、創新學習、資料分析、企業文化與行業知識、性格測評。

面試考情

面試由各子(分)公司自行組織。

面試形式:半結構化面試+無領導小組討論

中國聯通考試內容

各子(分)公司自行組織筆試。筆試具體內容依照各省自行安排。

行測(各子(分)公司均有)+專業知識(部分子(分)公司的部分崗位)+行業常識。

各子(分)公司自行組織面試。

半結構化面試+無領導小組討論。

中國電信考試內容

各子(分)公司自行組織筆試。筆試具體內容依照各省自行安排。

行測(各子(分)公司均有)+專業知識(部分子(分)公司的部分崗位)+行業常識。

各子(分)公司自行組織面試。半結構化面試+無領導小組討論

半結構化面試+無領導小組討論

中國石油考試內容

中國石油校園招聘考試一般采取統一考試的形式,具體考試時間安排根據中國石油校園招聘工作安排進行。

考試內容根據招聘工作崗位專業要求進行考核。

中國石油招聘考試面試安排,招聘單位將根據工作需要決定面試考核的方式,并通過招聘平臺向考生注冊的電子郵箱發送面試(考核)通知,提前告知關于面試的時間、地點、面試考核內容、注意事項等信息。需要考生及時關注自己的郵箱情況,以免錯過面試通知。

中國郵政考試內容-筆試

中國郵政公司筆試主要考察兩個方面內容:行測知識(基礎知識)+專業知識,有個別地區只考行測一門,大部份地區考察行測知識和專業知識兩個部份內容。

行測知識主要考察言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷。專業知識主要考察郵政從業先關知識。

中國郵政考試內容-面試

面試形式:

中國郵政集團公司招聘中,由各單位自行組織面試,面試形式各不相同。

聯合招聘中:面試形式包括結構化面試、無領導小組討論和半結構化面試。如郵政總部初面是無領導小組討論,二面是半結構化面試。

獨立招聘:初面主要以半結構化為主,復試則從原先的無領導小組討論變為結構化面試。

面試內容:

面試主要測試應聘人員的綜合素質和崗位匹配度。

綜合素質從參加測試面試人員的個人形象、語言表達能力、組織協調能力、分析解決問題能力、溝通能力、團隊精神、心理素質等方面進行評價。

鐵路局考試內容

筆試考情

筆試時間:120分鐘左右,因招聘單位考試安排不同筆試時間有所不同。

筆試科目:行政職業能力測試(行政職業能力測試、時事政治及鐵路基礎知識),因招聘單位考試安排不同筆試科目有所不同。

筆試題量:100-150道左右,因招聘單位考試安排不同筆試題量有所不同。

筆試形式:閉卷、機考,因招聘單位考試安排不同筆試形式有所不同。

整體來看,鐵路系統考試主要考查行政職業能力測試、公共基礎知識和鐵路基礎知識。

行政職業能力測試:主要考查言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析。

公共基礎知識和鐵路基礎知識:主要考察科技基礎知識、時事政治、法律基礎知識、應用文寫作基礎知識、中國特色的社會主義理論、公民道德建設,鐵路史、鐵路常識、鐵路企業概況、鐵路企業文化和服務理念等。

考生需要注意的是,鐵路局考試中的常識判斷除政治常識、法律常識、科技人文常識、生活常識等較為普遍且易記憶的內容外,還包括專業的鐵路常識,此部分內容在平常生活中接觸較少,需進行集中且規范的學習。

鐵路局招聘筆試考情因招聘單位不同,筆試相關安排有所不同,詳見各單位招聘公告筆試安排。

面試考情

面試形式:鐵路系統面試主要以結構化面試為主,部分會涉及半結構化面試。

面試考查要素:面試包括與應聘畢業生面對面語言溝通交流的考察測試。語言溝通交流一般通過自我介紹、提問交流等方式考察畢業生語言表達、邏輯思維、應變處理等能力及應聘動機、個人意愿、人崗匹配等。

鐵路局招聘面試考情因招聘單位不同,面試內容及形式有所不同,詳見各單位招聘面試安排。

以上信息僅供參考,具體鐵路局招聘筆試、面試安排詳見各鐵路局招聘公告。

中國煙草考試內容

筆試內容

整體考試內容包括公共基礎知識、行政職業能力測驗及申論,具體考察科目詳見各招聘單位發布公告。主要通過計算、簡答、問答、作文等形式來考查包括行政職業能力、計算機、英語、時事、社會知識(法律、政治、煙草專賣法)、政治知識、作文等內容。

以上信息僅供參考,詳細筆試內容請見招聘單位發布公告。

面試考情

從筆試結束到面試中間大概相隔一周時間,面試環節主要以結構化、半結構化的面試形式為主,有些則為無領導形式,考官通過與考生面對面的交流多方面了解考生的報考動機,從而判斷考生與所報考崗位的匹配性,最終確定錄取名單。

以上信息僅供參考,詳細面試安排請見招聘單位發布公告。

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