3.區(qū)殘聯(lián)要在社區(qū)組織殘疾康復基地作為試點，你怎么落實?

　　【題型】組織管理

　　【考察能力】計劃組織協(xié)調(diào)能力。一、計劃試點工作的各項議程;二、選擇和組織相關對象的能力;三、協(xié)調(diào)資源實現(xiàn)目標的能力。

　　【答題要點】

　　1.活動目的：服務社區(qū)殘疾人，完善社區(qū)殘疾康復工作，試點社區(qū)助殘模式以供推廣。

　　2.活動前期的準備：(1)調(diào)查社區(qū)的殘疾人數(shù)量，社區(qū)的硬件設施，社區(qū)工作人員水平。 (2)針對不同類型的殘疾人制定殘疾人康復計劃。

　　3.工作開展：(1)選定合適社區(qū)，場地和康復設備的到位。(2)對社區(qū)殘疾人的宣傳，參與康復人員的確定;單位殘疾人康復師的選拔和確定。(3)社區(qū)居委會人員的溝通，社區(qū)志愿者的選擇。

　　4.效果評估：對于康復的殘疾人、社區(qū)負責人、社區(qū)志愿者進行問卷調(diào)查，了解試點的效果，評估效果。

　　5.總結：做好試點工作的匯總，向領導展示試點工作的成果，以及發(fā)現(xiàn)的問題，為以后在其他社區(qū)進行試點推廣提供修改參照。

　　4.你是新來的，開始經(jīng)常幫助同事工作，后來你的工作量越來越大了，不想給同事做了，同事不滿意了，你怎么處理?

　　【題型】人際關系

　　【考察能力】人際交往的原則與技巧。處理人際關系的主動性，如何妥善處理與同事之間的工作矛盾。

　　【答題要點】

　　1.幫助同事，作為新人，是鍛煉的機會，不能因此放棄幫助同事，而且不能將同事之間的關系搞僵。

　　2.做好自己的本職工作是前提。本職工作必須高質(zhì)高量高效的完成，同時協(xié)調(diào)與其他工作的分配。自己的工作效率，能夠體會同事的工作繁重，盡可能的多幫助。

　　3.當工作量越來越多的情況下，找同事進行協(xié)調(diào)，真誠的提出自己的問題，請求同事的理解，表明自己在完成工作之后仍然會盡自己的能力幫助他完成。

　　4.在平時，要注意與同事的相處，真誠待人，不僅把同事當作工作伙伴，更是朋友，老師，應該相互學習，傾訴感受，形成密切的關系，等出現(xiàn)問題的時候相互體諒，相信他肯定能夠理解自己，并主動將他分內(nèi)的工作做好，減少自己工作的壓力。

　　【專家點評】

　　20分鐘4道題，聽題答題，給紙筆。分上午和下午半場進行，上下半場題目不同，但題型基本一致。這是本次京考面試的形式和方式，與去年比并沒有太大的變化。

　　的變化就是出現(xiàn)了自我認知題型，替換了原來的情境應變題目，而且將自我認知放在了第一位。這一變化顯示出本次京考面試，開始更加考察大家對于公務員考試的理解，以及對于崗位的認知，能夠一開始就讓考生明確，面試的目的是了解考生與崗位的匹配程度，而且了解的就是真實的你。所以要求考生必須了解公務員面試的真諦，崗位的要求，公務員的基本素質(zhì)，要檢索出自身真實的經(jīng)歷去論證，去向考官證明自己符合崗位的需求，也就是證明我最合適，而且講述的時候要用真情實感打動考官。

　　今天的題目，從題型上看，自我認知題型，考察的是公務員普遍的素質(zhì)和要求，而且要求結合崗位做到專業(yè)專項的回答。這是自我認知題型的常考類型，結合29日題目，考察了自我介紹與職業(yè)規(guī)劃，因此推測，在30號的考試中出現(xiàn)動機類自我認知題型的可能性較大，可能對今天公務員的素質(zhì)進行綜合考察。

　　綜合分析題型，仍舊是社會現(xiàn)象類，而且分類廣泛，社會、政治、生態(tài)都進行了考察，因此要求對于熱點的了解和分析到位，31日極有可能與這兩天保持一致，所以大家要將熱點類綜合分析的答題思路再去理順一下，著重在表達的條理性和邏輯性上下功夫。

　　組織管理類今天的考察是宣傳類和活動類。總體而言，今年的四道題目，考察的類型比較廣泛，難度適中，會議類和調(diào)研類在后面考察的可能性比較大。大家可以去準備一下，同時關注組織管理類的一般答題思路和方法。

　　人際關系類，相對考察比較簡單，容易分析和把握。但是在后面的考試中要注意：1.題目中隱性人際關系和矛盾分析也很重要;2.把握人際關系處理的主動性;3.對于人際交往的原則和技巧，例如溝通、交流、傾聽等，不能泛泛而談，必須結合情況，選擇恰當?shù)姆椒ǎ唧w闡述，追求答題的自然真實和實用性。

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆，調(diào)整心態(tài)，踏實應考，祝愿各位面試順利。

（責任編輯：李明）