九、面試

(一)面試對象的確定。教育小學教師崗位、衛生護理崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據筆試成績從到低分按聘用計劃數1?2的比例確定，其它崗位按1?3的比例確定。

(二)面試的內容和要求。教育人才引進和小學教師崗位面試內容為說課，說課時間10分鐘;音、體、美教師崗位面試內容為說課加專業能力測試(說課、專業能力測試各占面試成績的50%);衛生護理崗位面試內容為技能操作考核;衛生醫療、財會崗位面試參照《湖南省國家公務員錄用面試試行辦法》，采用結構化面談的方法進行，每名考生面試時間為10分鐘。面試總分均為100分，成績保留兩位小數(第三位小數按四舍五入計算)。

(三)對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，經市人社局批準，面試對象可按實際人數確定。對面試當天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

十、體檢與考核

(一)體檢對象的確定。面試結束后，教育小學教師崗位、衛生醫療、護理崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績;衛生財會崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。綜合成績保留兩位小數(第三位小數按四舍五入計算，綜合成績相同的，按筆試成績排名為主)，從到低分排定等次。體檢對象根據報考同一崗位人員中考試綜合成績從到低分按招聘崗位計劃1?1的比例確定。

(二)體檢的組織及項目標準。體檢由縣人社局會同各用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。

(三)考核。體檢合格者即確定為考核對象。考核由縣人社局會同用人單位主管部門組織實施。按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、擬任崗位資格條件等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

(四)遞補。在體檢或考察中不合格者，按應聘同一崗位考試綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次(考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請)。

十一、公示

根據考試綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會網、縣公眾信息網及縣人事信息網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門及縣有關部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。

十二、聘用

經公示無異議的聘用對象，教育招聘崗位相同的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位;衛生崗位聘用，由縣衛生局根據工作需要統籌安排。經組織人事聯席會議同意后由縣人社局下達聘用通知，用人單位主管部門及時與應聘人員辦理相關手續。

(一)公開招聘人員屬在職人員的，應憑《攸縣事業單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動)關系并取得證明，然后按規定與招聘單位簽定聘用合同;屬就業人員的，應填寫《株洲市事業單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

(二)聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理，實行人事代理。人才引進和公開招聘對象縣內最低服務年限為5年。

(三)屬于事業單位人才引進的對象，按照《攸縣人才引進管理暫行辦法》享受相關待遇。

十三、監督

為確保此次公開招聘考試客觀公正，接受全社會監督。

舉報電話：縣委組織部 0731-24223731

縣監察局 0731-24222449

縣人社局 0731-24327826

市人社局 0731-28681082

市糾風辦 0731-28680178

十四、紀律要求

(一)工作人員應嚴格執行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》予以處理。

(二)事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

原標題：2015年攸縣事業單位公開招聘工作人員的公告

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2015年攸縣公開招聘小學教師和人才引進崗位及資格條件表

2015年攸縣公開招聘衛生專業技術人員和人才引進崗位及資格條件表

攸縣事業單位人才引進人員考試報名登記表

攸縣人力資源和社會局

2015年4月27日

（責任編輯：李明）