為妥善解決我縣就業困難人員群體就業，經縣政府第7次專題會議研究，決定面向社會為縣公安局公開招聘縣自行開發公益性崗位，以緩解警力不足問題。根據我縣實際，制定本實施方案。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神及縣委第十三屆四次全體會議精神，加大公益性崗位開發工作力度，全面落實國家和省各項就業再就業政策，維護改革、發展、穩定和構建社會主義和諧社會的大局，逐步建立就業援助的長效機制。

二、開發崗位及數量

全縣計劃新增警務輔助人員崗位50個，其中：男性40個，女性10個。

三、聘用人員的招聘管理與待遇

(一)人員的招聘管理。

公益性崗位人員的招聘工作本著“公平、公正、公開”的原則，由縣人力資源和社會部門和公安部門統一組織，紀檢監察部門全程監督，其他部門密切配合，通過縣人力資源市場面向社會公開招聘。人員聘用后，用人單位與公益性崗位人員簽訂用工協議。協議簽訂方式為一年一簽，協議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協商一致，經縣人力資源和社會部門審核同意，可以續簽用工協議。用工期限原則上不超過3年，協議期滿自然終止(解除)。

堅持按照“誰用人，誰管理”的原則，公益性崗位用人單位要制定相應的管理辦法，建立公益性崗位責任考評制度，明確崗位職責。及時發放工資及繳納社會保險，同時對聘用人員開展業務培訓，業務能力。對聘用人員的工作情況按照崗位責任制進行考評，評議不合格的要及時辭退，達到退休年齡的人員要及時退出崗位。

(二)相關待遇。

公益性崗位人員的崗位補貼不低于我縣最低工資標準(1220元/月)。用人單位按照《中華人民共和國社會保險法》為公益性崗位人員繳納養老、失業、醫療和工傷保險。社會保險補貼所需資金由縣財政部門按自行開發相關政策解決。

四、聘用人員的崗位職責

警務輔助人員職責：在公安民警的組織指導下，協助開展治安巡邏、設卡堵截工作;協助處置有關警情和突發性事件;協助維護大型公共活動的安全保衛工作;協助預防和制止各類違法犯罪活動;協助保護各類案件、事故現場，搶救受傷人員;協助開展社區管理、人口管理、證照辦理、特種行業管理等公安行政管理活動;協助維護道路交通秩序;協助開展法制宣傳教育等不執法、不的工作。

五、安置范圍及條件

公益性崗位人員安置范圍：以前郭鎮非農戶籍就業困難人員為重點，有勞動能力和就業愿望，遵紀守法、吃苦耐勞、愛崗敬業。年齡要求在18-40周歲，

報考條件：憑戶口(戶籍及年齡截止日期為2015年2月15日前，具有前郭爾羅斯鎮非農戶籍)、登記失業的《就業失業登記證》、身份證、近期免冠紅背景照片3張，到前郭縣就業服務局報名參加考試。

六、招聘程序及時間安排

(一)第一階段:制定方案(2015年3月9日—2015年3月18日)。結合我縣實際，制定實施方案，明確責任，抓好落實。

(二)第二階段:宣傳發動(2015年3月19日—2015年3月23日)。通過前郭縣電視臺、縣政府網站、前郭鎮及各社區向社會公布公益性崗位人員招聘信息。

(三)第三階段:報名與資格初審(2015年3月24日—2015年3月26日)。符合條件人員持身份證、戶口簿、登記失業的《就業失業登記證》等有效證件的原件、復印件各1份到縣人力資源市場報名。準考證憑條領取。考試時間及地點見準考證。

(四)第四階段: 考試聘用 (2015年3月28日)。由縣人力資源和社會部門組織統一考試，縣紀檢監察部門全程監督，其他有關部門協同。考試采取筆試的方式，綜合卷滿分100分。考試范圍為初中語文80分，縣情、時事政治20分。

考試成績張榜公布，按考試成績從到低分順次錄取，對擬聘人員公示3天。公示期間對擬聘人員的戶籍、學歷、失業身份等聘用資格進行復核，不符合條件的取消錄取資格。公示期滿無問題的由縣人力資源和社會部門辦理聘用手續，建立公益性崗位人員檔案。

(五)第五階段:培訓上崗( 2015年4月1日—2015年4月8日)。縣公安局對所聘用人員進行崗前業務培訓，培訓合格之后上崗工作。

七、工作要求

(一)加強組織領導。本次公益性崗位自行開發工作要在縣政府領導下，由縣人力資源和社會、縣公安局部門牽頭，其他有關部門密切配合，確保開發任務全面完成。

(二)確保發揮政策效益。政府購買公益性崗位目的是解決就業困難人員的就業問題。要按照招聘范圍和條件嚴格把關，嚴格審核。要加強相關資金管理，專款專用，不得擠占挪用，充分發揮資金的使用效益。

(三)搞好協調配合、做到陽光操作。組成縣人力資源和社會、由縣公安局、財政、紀檢監察等部門參加的公益性崗位開發工作領導小組，明確責任，密切合作，協同動作，共同抓好工作落實。紀檢監察部門對招聘工作進行全程監督檢查，招聘工作做到“公平、公正、公開”。

原標題：前郭縣2015年自行開發公益性崗位招聘工作實施方案

（責任編輯：李明）