2014黑龍江哈爾濱市賓縣衛生系統所屬事業單位招聘公告【招62人】

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　　五、考試

　　(一)筆試

　　1、筆試時間：擬定于2014年12月下旬(以筆試準考證上的時間為準)。

　　2、筆試科目：專業技術類：醫學基礎知識及相關專業知識;管理類：會計基礎知識及相關專業知識，總分100分。

　　3、其他事項：筆試時間、地點及注意事項詳見筆試準考證?？忌荚嚂r需攜帶筆試準考證和二代身份證進入考場(其它證件無效)。如因丟失、證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　(二)面試

　　1、資格確認。筆試結束后，將筆試卷面分數與政策加分的分數相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例，由到低分的順序確定進入面試人選。考生需持身份證、筆試準考證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表及其它職位需求的證書材料和符合政策加分相關證明材料等，在指定的時間和地點(另行通知)，進行現場資格確認，合格者可以進入面試。對不符合招聘崗位條件的，取消報考者參加面試的資格，并按總成績從到低分依次遞補?？忌苹騿慰迫笨技叭苹騿慰凭砻娣謹禐?分的，不能進入面試資格復審。不足1:3比例的由縣人社局和縣衛生局對筆試成績進行綜合分析后設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試;既達不到比例又達不到合格線的進行崗位調劑(調劑方案另行通知)。進入面試人員名單將在賓縣電視臺、賓縣政府網上公布。

　　2、面試規則。由縣人社局和縣衛生局在紀檢監察部門監督下共同組織實施。專業技術類崗位主要采取情景模擬方式，測評其專業實際運用能力;管理類崗位主要采取結構化面談方式，測評其綜合素質。在面試時由縣人社局和縣衛生局聘請有關專家，組成評委會，當場評分，當場公布成績。考官組成為7人，評分方法為：去掉一個最和一個最低分后，取剩下5位考官的平均值，面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當天如出現缺考，不進行順延遞補。

　　3、面試費用。每名參加面試考生需繳納100元面試費。

　　六、政策加分

　　到我市農村基層參加“三支一扶計劃”、“村村大學生行動計劃”的高校畢業生，在服務期滿后3年內參加本次考試，報考鄉鎮級事業單位的筆試成績加15分，報考縣級事業單位的筆試加10分，服務期滿考核的再加2分。高校畢業生應征入伍服義務兵役期滿3年內參加此次考試，報考鄉鎮級事業單位的筆試成績加15分，報考縣級事業單位的筆試加10分。報名結束后，由招聘主管部門在筆試前進行現場政策加分資格審核確認(具體時間和地點另行通知)。

　　七、體檢和考核

　　體檢由招聘部門統一組織實施。面試后，將筆試成績(含政策性加分)與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數1：1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行加試，按加試面試成績由到低分排序。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行?？己擞捎萌藛挝缓陀萌藛挝坏闹鞴懿块T組織實施。體檢或考核不合格者不予聘用，所需崗位在報考同一崗位人選中按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注相關網站和用人單位通知。

　　八、公示和辦理聘用手續

　　經考試、體檢、考核合格后，確定擬聘用人選，在相關網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按有關規定辦理聘用手續。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進行考核，考核合格的聘用，考核不合格的取消聘用資格。

　　九、招聘紀律和組織

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀檢、監察部門全程監督。

　　報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發[2009]126號)規定對其處理。

　　招聘工作由賓縣人力資源和社會局和賓縣衛生局組織實施。

　　特別提示：賓縣人力資源和社會局和賓縣衛生局從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與賓縣人力資源和社會局、賓縣衛生局無關。請考生警惕!

　　(原標題：2014年哈爾濱市賓縣衛生系統所屬事業單位公開招聘工作人員公告)

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　　《2014年哈爾濱市賓縣衛生系統所屬事業單位招聘工作人員計劃表》.xls

　　賓縣人力資源和社會局

　　2014年12月5日