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　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試由萬盛經開區人力資源和社會局組織實施，分為公共科目筆試(《綜合基礎知識》)和專業科目測試(《管理基礎知識》或《專業知識》)，采取閉卷筆答的方式進行，分值各為100分。

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　　筆試時間暫定于2014年12月20日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在重慶市萬盛人事人才網上公布(http://www.wsrsrc.com)，同時安排面試相關事宜。

　　(二)面試

　　面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織進行。

　　面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試的最低成績，方可進入面試。

　　面試分值100分。文廣新局的演出設備管理崗位采取現場實際操作方式進行，主要考察考生對音響(電腦)等設備的安裝、簡單維修、使用和調控;其他崗位面試采取結構化面試或無領導小組討論的方式進行，主要考察考生的專業知識、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

　　面試具體時間及地點另行通知。

　　考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%(出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數)。

　　六、體檢和考察

　　體檢由萬盛經開區人力資源和社會局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現并列時，則依次以公共科目筆試成績、面試成績、學歷從高到低的順序確定體檢人選。

　　體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，并結合崗位實際需求執行。

　　體檢在指定醫院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　因體檢不合格或經確認自愿放棄體檢資格而出現崗位空缺時，由報考同一崗位的其他考生(進入面試且合格者)按考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　考察合格者確定為擬聘人員。因考察、資格條件復查不合格或經確認自愿放棄資格出現崗位空缺時，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　七、公示

　　考試考核成績等相關事宜，可登陸重慶市萬盛人事人才網(http://www.wsrsrc.com)查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、重慶市萬盛人事人才網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、職稱、工作經歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。

　　八、聘用及待遇

　　經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會局審批。

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

　　2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

　　聘用人員須自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

　　本簡章由萬盛經開區人力資源和社會局負責解釋。

　　聯系人：劉鵬　　楊偉

　　聯系電話：(023)48271663　48266111

　　(原標題：萬盛經開區2014年第四季度面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章)

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　　1.2014年第四季度萬盛經開區招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls

　　2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2014年下半年修訂).doc

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（責任編輯：李明）