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　　(四)開考比例

　　本次招聘各崗位均不設開考比例。

　　四、招聘考試

　　考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進行，實行百分制，滿分100分，不設及格分數線。

　　招聘崗位筆試科目分別為：衛生綜合知識、衛生護理綜合知識、教育綜合知識及通用知識(詳見附件1)。

　　考試復習大綱詳見附件2。

　　其中，綜合試卷中通用知識占35%、專業知識占65%。

　　筆試時間、考點及注意事項詳見《準考證》?？忌荚嚂r須攜帶《準考證》、有效身份證進入考場。

　　筆試考試結束后，考生可在四平市人民政府網站(http://www.siping.gov.cn)、報名網站(http://210.47.0.91/officer)、四平市人社局網站(http://hrss.jlsp.gov.cn)查詢筆試成績。

　　(二)資格復審

　　根據各職位考試招聘計劃名額，按照1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定資格復審人選;不足1:3比例的，按實際參考人員進行復審;報考同一崗位筆試成績并列進入前三名的考生，一并進入復審。具體復審時間、地點、方式，詳見四平市人民政府網站、四平市人社局網站發布的《2014年四平市事業單位公開招聘工作人員資格復審通知》，未按規定時間進行資格復審的人員按棄權處理，不再另行通知。

　　1、資格條件復審時，考生須按招聘崗位資格條件的要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學位證、工作經歷證明及崗位需求的其他材料原件，在職人員進入面試的還須提供原單位(按人事關系)同意報考的證明。

　　2、因復審不符合招聘崗位條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　3、復審合格考生現場填寫《面試人員基本情況備案表》，繳納面試費用(80元/人)。

　　(三)面試

　　根據進入面試考生報考崗位不同,分別采取結構化面談法、實際操作法、講課法等方式進行,主要測試應聘人員的專業知識、綜合協調等相關能力。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。面試的具體時間、地點和方式另行通知，請考生留意四平市人民政府網站、四平市人社局網站公告(考生面試時必須攜帶筆試準考證，未攜帶準考證、有效身份證的考生禁止面試)。

　　面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,考試總成績為100分,及格線為60分,其中筆試成績占45%、面試成績占55%。如考試總成績相同,以面試成績高者。計算考生成績時,保留小數點后兩位。無故不參加面試考生，將記入考生誠信檔案。

　　五、體檢與考察

　　根據考生總成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選，體檢工作由四平市委組織部和四平市人社局統一組織在指定的醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　體檢人員名單在面試結束后，通過四平市人民政府網站、四平市人社局網站公布。

　　體檢合格的人員，由招聘單位或主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分依次遞補(總成績相同以面試成績高者，但必須達到及格線以上)。

　　六、公示

　　經考察合格的，確定為擬聘用人選，在四平市人民政府網站、四平市人社局網站公示，公示期7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、信息發布及政策咨詢

　　四平市人民政府網站(http://www.siping.gov.cn)、

　　四平市人社局網站(http://hrss.jlsp.gov.cn)為2014年四平市事業單位招聘工作人員有關信息發布的工作網站，請考生注意查詢。

　　報名咨詢電話：

　　0134-3225571(四平市)

　　報名仲裁電話：

　　黨群系統事業單位：0434-3632310(四平市委組織部干部一科)

　　政府系統事業單位：0434-3266398(四平市人社局事業單位人事管理科)

　　附件下載>>

　　1、2014年四平市事業單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xls

　　2、2014年四平市事業單位公開招聘工作人員考試大綱

　　四平市委組織部

　　四平市人力資源和社會局

　　公主嶺市人力資源和社會局

　　梨樹縣人力資源和社會局

　　四平市遼河農墾管理區人力資源和社會局

　　四平市鐵西區人力資源和社會局

　　2014年11月17日

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（責任編輯：李明）