根據(jù)人力資源和社會(huì)部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))和《河池市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于金城江區(qū)2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才編制使用計(jì)劃的批復(fù)》精神，2018年河池市金城江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才19名。為確保本次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)招聘對(duì)象、職位及名額

招聘對(duì)象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才或副高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)以上高層次人才，其中河池市第三人民醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15名、河池市金城江區(qū)疾病預(yù)防控制中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名、河池市金城江區(qū)婦幼保健院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名(具體詳見(jiàn)附件1)。招聘專(zhuān)業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄》(2018年版)的學(xué)科目錄要求。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派;

2.工作能力較強(qiáng)，能勝任本崗位工作;

3.年齡符合人才招聘計(jì)劃表里招聘崗位所要求的年齡條件,具體年齡條件要求如下：

(1)年齡在18周歲以上，45周歲以下(1972年4月16日至2000年4月16日期間出生);

(2)年齡在18周歲以上，40周歲以下(1977年4月16日至2000年4月16日期間出生);

(3)中級(jí)職稱(chēng)年齡在18周歲以上，35周歲以下(1982年4月16日至2000年4月16日期間出生)。

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)職位條件(具體詳見(jiàn)附件1)

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處間或者未滿(mǎn)影響期限的;

3.到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限;

4.尚在任職試用期的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本次公招工作所涉及的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年4月16日為截止日期。

三、 招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。具體程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)(http://hc.gxrc.com/)及報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。

(二)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：(2018年4月24日-26日)。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

3.報(bào)名地點(diǎn): 河池市第三人民醫(yī)院住院部連廊。

4. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料：應(yīng)聘者需提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、近期小兩寸白底免冠彩色照片4張等材料(證件及證書(shū)材料需提供原件和復(fù)印件，原件當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn)后退回)，并填寫(xiě)提交《河池市2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)。

5. 報(bào)名要求：應(yīng)聘者提交的所有報(bào)考材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，無(wú)論在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核、聘用等資格。

（責(zé)任編輯：李明）