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 2017年湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總

 2018湖北事業(yè)單位考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）等文件精神，結(jié)合猇亭區(qū)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織進(jìn)行2017年猇亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作。現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位、對(duì)象和條件

（一）招聘崗位及職數(shù)

本次專項(xiàng)公開招聘涉及18個(gè)事業(yè)單位，8類崗位，共招聘23人。詳見《2017年猇亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所必需的其他條件。

每個(gè)崗位的具體招聘條件見《2017年猇亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

有以下情形之一的不受理應(yīng)聘：

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2、在公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3、現(xiàn)役軍人；

4、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過猇亭區(qū)人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月4日至12月6日（8:30—11:30，14:30—17:00）。報(bào)名日期截止2017年12月6日17時(shí)整，逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)名地點(diǎn)：猇亭區(qū)人力資源市場(chǎng)2樓大廳（宜昌市猇亭區(qū)猇亭大道180號(hào)）。

2、報(bào)名要求：考生報(bào)名時(shí)，需提供《2017年猇亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）1份、一寸彩色同底免冠登記照片2張，本人身份證、相關(guān)學(xué)歷證書（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)學(xué)籍證明，國(guó)（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）、職業(yè)資格證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)填寫的電話號(hào)碼、電子郵箱須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼、電子郵箱不得變更。若因本人原因?qū)е侣?lián)系不上，后果自負(fù)。

3、資格審查。

（1）猇亭區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。

（2）招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位。

（3）根據(jù)鄂人社發(fā)[2017]2號(hào)文件規(guī)定，在猇亭區(qū)服務(wù)兩年以上考核合格“三支一扶”報(bào)考人員，應(yīng)填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(宜昌市人社局網(wǎng)下載)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試日前一天提交給猇亭區(qū)人社局人事人才科，本次筆試成績(jī)加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。

（三）考試安排

1、筆試。考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

（1）筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，具體內(nèi)容為：包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技等常識(shí)及相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

（2）筆試時(shí)間：2017年12月9日。

（3）筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

2、面試

（1）面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到1:3，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

若面試出現(xiàn)缺考，導(dǎo)致同一崗位參加面試人員只有一人時(shí)，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線（面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同類考場(chǎng)實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)），低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）面試要求。考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

（4）面試時(shí)間地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則加試按考生綜合成績(jī)從高到低分排序確定。考生綜合成績(jī)及時(shí)在區(qū)人社局網(wǎng)上公告。

（四）體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在猇亭區(qū)人社局網(wǎng)站公告。體檢工作由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上（含縣級(jí)）綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。考核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（五）公示和聘用

考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，對(duì)擬聘人員在猇亭區(qū)人社局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)，最低服務(wù)年限3年，教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位最低服務(wù)年限5年。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)[2012]1號(hào)）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。

應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前須到用人單位實(shí)習(xí)，按湖北省大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)相關(guān)政策享受補(bǔ)貼，畢業(yè)后按要求入職到崗。

三、其他

1、對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部[2009]12號(hào)）規(guī)定處理。

2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：6511338

監(jiān)督舉報(bào)電話：6516739

附件下載>>>

宜昌市猇亭區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告.docx

2017年猇亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）