2014年河南省信陽市直事業單位招聘公告【232人】

　　六、擬聘人員遞補和調劑聘用辦法

　　在確定擬聘人選時，遇有放棄或不合格的人員時，在體檢合格的人員按考試成績依次遞補。

　　因報名人數不足和體檢、考核不合格或棄權等造成的崗位空缺，經遞補后仍空缺的職位，如需調劑聘用，由用人單位提出調劑聘用的意見，經主管單位同意并報市委組織部、市人社局批準后，先在本部門內按學歷層次高者，相同層次中考試成績高者的順序，在報考同類崗位，相同專業體檢合格的人員中依次對空缺職位調劑聘用。如仍不足，按相同辦法在本次招聘的各部門中進行調劑聘用

　　參加調劑考生的考試成績計算方法：考試成績=(筆試成績+加權平均后的面試成績)或不參加筆試考生加權平均后的面試成績。其中加權平均后的面試成績是指根據考生的原面試成績，經對本部門與空缺職位專業類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。

　　七、辦理聘用手續

　　根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網和信陽市人力資源和社會局網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。

　　八、紀律與回避

　　面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監察部門全程監督。

（責任編輯：李明）