七、面試

面試形式為結構化面試，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等。滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。

面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

八、合成總成績

《職業能力傾向測驗》、《專業知識》和面試的總成績按3:4:3比例合成, (計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.2×30%+《專業知識》成績÷1.2×40%+面試成績×30%，四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序，如再出現同分，則按《專業知識》筆試成績高低確定排序;如《專業知識》筆試成績同分，則按《專業知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據招聘崗位計劃數和應試人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在六安市人社局網站進行公示。

九、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。由六安市人社局統一組織體檢，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，遞補只進行一次。

十、考察

考察工作在六安市人社局的指導下，由市住房公積金管理中心組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，遞補只進行一次。

十一、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市人社局網站公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由市住房公積金管理中心出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，報送六安市人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十二、聘用與管理

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的考生，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

3、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會局負責解釋。

4、信息查詢。考試相關信息，請考生登陸“六安市人力資源和社會網”查詢、查閱。

5、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市人力資源和社會局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

6、聯系電話。政策咨詢：0564-3376108、3376209

監督電話：0564-3376208

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2017年度六安市住房公積金管理中心公開招聘工作人員公告

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1、2017年度六安市住房公積金管理中心公開招聘崗位計劃表.xls

2、關于同意XXX同志參加2017年度六安市住房公積金管理中心公開招聘報名的證明;.doc

3、關于XXX同志工作經歷的證明docx

六安市人力資源和社會局

2017年11月27日

（責任編輯：李明）