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　　1、筆試采取閉卷的方式，筆試內容為《公務員公共基礎知識》和《職業能力測試》。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數線由縣招聘工作領導小組研究確定。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦培訓班，社會上任何形式的培訓班均與本次招聘考試無關。

　　2、筆試的具體時間和地點及有關要求詳見筆試準考證。筆試成績及時在陽原縣政府門戶網站發布，并在縣政府大院東側西寧園內公示欄中張貼公布。

　　3、筆試組織。筆試的組織工作由招聘工作領導小組負責。試題將委托異地機構命題，考試結束后，仍委托原命題機構閱卷，在此過程中，縣紀檢監察人員將全程監督。

　　(二)面試

　　1、面試人選確定。依據筆試成績從到低分的原則，按照進入面試人數與擬聘人數一般不高于3：1的比例確定參加面試的人選，比例內末位筆試總成績并列的都進入面試。

　　2、面試時間和地點另行通知。

　　3、面試方式。面試采取結構化方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試成績的最低合格分數線為60分。面試成績于當天在面試考點及時公布。

　　4、資格復審。面試前，對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在報考同一崗位的考生中按筆試總成績從到低分依次遞補。經資格復審合格的面試人選進入面試，并及時公布進入面試人員名單。

　　5、總成績合成。面試結束后，按筆試成績面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%，計算考生成績時，保留小數點后兩位。

　　6、面試組織。面試工作由縣招聘工作領導小組負責組織實施。試題將委托機構命制，并從異地選派評委，面試的考務安排將由招聘工作領導小組研究制定《面試方案》。

　　七、體檢、考核與公示

　　根據考生的綜合成績，按照1：1的比例從到低分確定進入體檢和考核人選。如綜合成績相同，按照技術職稱、學歷、學位、普通話等級、計算機等級、英語等級從前到后的順序，采用高者 的辦法確定進入體檢人選。體檢工作由縣招聘工作領導小組辦公室統一組織，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。

　　體檢合格的，對其現實表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。體檢、考核不合格的取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　經體檢、考核合格的，確定為擬聘人選，在陽原縣政府門戶網站(www.zjkyy.gov.cn)和縣政府大院東側西寧園內公示欄中進行公示，公示期為7個工作日。

　　八、聘用

　　對公示中反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的和2014年8月31日前仍未取得應屆畢業證、報到證等相關材料的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位人員中按考試總成績從到低分和上述遞補辦法進行遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，由用人單位同應聘者按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員按照應聘單位的經費形式進入相應的編制序列，并實行試用期和聘用制，試用期一并計算在聘用合同期限內，從各類院校應往屆未就業的畢業生中招聘的人員其試用期為一年，其他人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。

　　九、其他事項

　　(一)凡涉及到年齡、工作年限和服務期限等需要確定時間的，截止日期為2014年6月30日。

　　(二)凡在規定時間內，未領取有關通知和準考證，未按時參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。

　　(三)《崗位信息表》(附件1)中的專業名稱以市人社局提供的《研究生、本科、高職高專專業分類指導目錄》為準。

　　(四)本公告未盡事宜，由縣招聘工作領導小組另行研究確定。

　　(五)本公告由縣招聘工作領導小組辦公室(縣人力資源和社會 局)負責解釋。

　　咨詢電話：0313—7398292 0313—7398173。

　　附件：1、《陽原縣事業單位2014年公開招聘工作人員崗位信息表》.xls

　　2、《陽原縣事業單位2014年公開招聘工作人員報名登記表》 .xls

　　陽原縣招聘工作領導小組辦公室

　　2014年6月18日

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（責任編輯：李明）