根據自治區人力資源和社會廳《關于申報2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》精神，為了支持我市重點領域、重點行業建設，推動經濟建設快速發展，適應北部灣經濟區跨越式發展對人才的迫切要求，借力自治區的招聘活動，市委組織部、市委人才辦、市人社局擬組織防城港市發改委鐵機辦等有用人需求的單位隨自治區招聘團赴區外招聘急需緊缺人才，對在招聘會上經面試等程序并與我市有就業意向的人才，參照自治區區直事業單位的招聘程序，經面談，并通過現場組織面試程序的，簽訂就業意向書，待考核、體檢合格后確定為擬聘用人員，經公示無異議報市人民政府審批同意聘用，辦理錄用手續。

一、招聘時間和地點

2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才活動時間安排從2017年10月19日到30日，招聘地點為哈爾濱、北京、武漢、重慶等4個城市。日程安排詳見附件。

二、招聘對象

招聘對象主要是急需緊缺崗位的博士、碩士、中級職稱以上高層次人才，以及急需緊缺專業的大學本科畢業生。

(一)企事業單位急需的高層次經營管理人才和高層次專業技術人才;

(二)高新技術、支柱產業、重大工程、重點項目急需的創新創業型工程技術人才和經營管理人才;

(三)具有碩士以上學位或取得高級專業技術資格的專業技術人才;

(四)金融、法律、國際貿易、城市建設、文化藝術等領域的高層次人才。

四、政策支持

根據自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會廳、自治區編制辦《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)要求，市、縣事業單位參加該招聘會，招聘編制內人員，可以按各市的相關規定，簡化公開招聘程序，也可以參照區直事業單位招聘程序實施。據此，我市市直事業單位參加本次招聘會參照區直事業單位招聘程序實施，各縣(市、區)結合本地實際按有關規定實施。

五、事業單位招聘編制內人員程序及要求

(一)關于招聘方式

事業單位參加此次招聘會招聘編制內工作人員，招聘對象為取得博士學位或高級職稱人員的崗位，可免筆試和面試，直接組織考核;招聘對象為取得碩士學位或中級職稱人員的崗位，可免筆試，現場組織面試;招聘對象為取得本科學位畢業生的崗位，屬于事業單位及主管部門認定緊缺專業的，須回我市參加筆試、面試，按事業單位招聘有關程序和規定辦理。

(二)關于編制及招聘計劃

事業單位在參加招聘會前，須申請編制使用計劃，事業單位有空編的經市編制部門同意申請編制使用計劃后，制定招聘計劃,由組織人社部門匯總報經市人民政府審批同意后，方能組織開展外出招聘活動。制定招聘計劃要結合本單位招聘區外高層次人才的實際情況，合理確定招聘條件和崗位要求。在赴區外招聘期間，不得隨意更改招聘條件和崗位要求。

(三)關于信息發布

事業單位的招聘計劃方案經市人民政府審批同意后，報自治區人社廳發布的同時，在防城港人才網網上公布。

(四)關于面試

1.事業單位對招聘為編制內的符合招聘條件的招聘對象按有關規定進行面試。面試由招聘單位組織，面試考官應5人以上，且必須包含市組織部、人社部門的考官。

2.面試過程原則上按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員面試工作面試規則(試行)》的要求進行。面試結果由在場的考官當場簽字確認，作為辦理增人手續的依據。面試成績當場公布。

3.面試內容應嚴格。在不同城市組織面試的，面試試題不能相同。如發現有考前泄露相關信息的，將取消該次招聘，并追究相關人員的責任。

(五)關于辦理增人手續

事業單位應按照桂人社發〔2011〕155號文件要求，及時組織對進入相關環節的應聘人員的考核、體檢和公示。對經過本次招聘會確定的擬聘人員，順利畢業并按期取得相應學歷學位的，由單位按規定辦理增人手續。

對未經上述程序招聘的人員，將不予辦理增人手續。

六、企業招聘人員程序及要求

企業招聘人才由企業在招聘活動中雙向選擇，企業決定。

原標題：防城港市參加自治區組團赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才活動簡章

點擊下載>>>1-2.zip

1.2017年赴區外招聘會舉辦安排表

2.防城港市赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息匯總表

中共防城港市委員會組織部 防城港市人力資源和社會局

2017年10月9日

（責任編輯：李明）