五、資格審查

由市質(zhì)監(jiān)局、市質(zhì)檢所派員組成資格審查小組，對報考人員進行資格審核。招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

六、考核

本次直接考核招聘由相關(guān)專家組成考核招聘組，采取綜合面試的方式進行，重點考察專業(yè)水平，適崗能力、職業(yè)道德等，滿分100分。對未形成競爭的崗位，應(yīng)聘人員考核成績低于75分的，不能參加體檢，不能確定為聘用人員。

通過資格審查的人員名單、考核時間安排以及考核結(jié)果等相關(guān)程序?qū)⒃诰d陽市人事考試網(wǎng)、綿陽市質(zhì)檢所網(wǎng)站上發(fā)布，敬請考生關(guān)注，不再電話通知。

七、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績和本次聘用名額，按先后名次確定體檢人員。體檢項目和標準參照綿陽市公招考試體檢項目及專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)從業(yè)要求執(zhí)行，由市質(zhì)檢所統(tǒng)一組織隨機到二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行體檢(體檢費由考生自付)。因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照招聘崗位報考者考試總成績從到低分依次等額遞補體檢人員。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)申請復查一次。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。

八、綜合考核

對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況等方面進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

九、公示

考核、體檢、綜合考核合格者，在綿陽人事考試網(wǎng)公示5個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

十、聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在公示期結(jié)束后7個工作日內(nèi)將本人有效的畢業(yè)證、學位證及以下材料上交至綿陽市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所：

1、在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過市人社局審核確認后，再按要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2、下崗、失業(yè)人員提供戶口所在地縣級勞動部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明。

市質(zhì)監(jiān)局、市質(zhì)檢所對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關(guān)材料報市人力資源和社會局審核確認。市人力資源和社會局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。通過市人社局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十一、紀律與監(jiān)督

在組織直接考核招聘工作人員過程中，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》、《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》的通知(綿人發(fā)〔2007〕18號)文件中第九章紀律與監(jiān)督各項條款，嚴格實行回避制度，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，市質(zhì)監(jiān)局紀檢監(jiān)察部門全過程參與，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，招聘工作公開、公平、公正。

市質(zhì)監(jiān)局紀檢監(jiān)察部門電話：0816-2350243

原標題：綿陽市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所2017年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

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1、綿陽市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所2017年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表

2、綿陽市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所2017年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員考試報名信息表

3、招聘單位基本情況

（責任編輯：李明）