⒋面試人選：經(jīng)用人單位初審后，原則上按1:3比例確定具體面試人選;

⒌面試成績(jī)的評(píng)定和使用：面試成績(jī)滿分為100分，面試分達(dá)60分以上為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)或者因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分70%以上(含70%)的方為合格。考官根據(jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法是：所有考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后相加除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。報(bào)考同一職位考生全部面試結(jié)束后，即公布面試成績(jī)。面試結(jié)束后，各職位按計(jì)劃招聘人數(shù)從面試成績(jī)到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。

三、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

1.根據(jù)總成績(jī)排名，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實(shí)施。體檢將參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可從該職位面試合格人員中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人選參加體檢。

四、公示和聘用

(一)公示

資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在柳州市人力資源與社會(huì)網(wǎng)和三江縣人力資源和社會(huì)局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(二)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、監(jiān)督及其他要求

各招聘單位根據(jù)《簡(jiǎn)章》精神，認(rèn)真做好宣傳工作，積極組織考生參加報(bào)名。為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查指導(dǎo)。參與招聘工作的考官及工作人員，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系及血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。

不盡事宜，《請(qǐng)參照2017年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員簡(jiǎn)章》執(zhí)行。

本簡(jiǎn)章由三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：三江侗族自治縣2017年第二次免筆試公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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2017年三江侗族自治縣第二次免筆試招聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘報(bào)名表

2017年三江侗族自治縣第二次免筆試招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表

三江縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月11日

（責(zé)任編輯：李明）