根據《2017年度蕪湖市事業單位公開招聘人員公告》規定，為做好我區事業單位2017年公開招聘工作人員專業測試工作，結合單位實際，制定本實施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競爭、擇優的原則;

(二)統一政策、統一組織、統一程序的原則;

(三)、回避、監督的原則。

二、專業測試

1、專業測試方式。專業測試采取結構化面試方式。專業測試成績滿分為100分。主要考查應聘人員的綜合素質能力、業務素質及潛能。

2、專業測試時間：2017年 8月5日(周六)上午8:30，未按時報到的人員，視為自動放棄專業測試資格。參加專業測試的人員須持專業測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業測試。

3、專業測試地點： 三山區衛生大樓六樓

4、考官構成：設立專業測試考官組。考官組由7人組成，專業測試考官組設主考、副主考各1名，同時設監督員、計分員、計時員各1名和考生引導員等其他工作人員若干名。

5、成績公布：考試最終成績將及時在本網站公布。實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，專業測試成績須達到當天該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序;如某一專業測試考場的考生不足2人(含2人)，設定專業測試最低分數線60分，專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

三、成績合成

筆試合成成績和專業測試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。

筆試合成成績：筆試合成成績：考試模式為“1”的崗位筆試合成成績=《職業能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×50%+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×50%。

考試模式為“1+X”的崗位筆試合成成績=《職業能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《專業科目》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×40%。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業測試成績、筆試科目《綜合應用能力》成績得分高者優先;若考生成績各科目均相同，另行加試，加試方案另行公布)。

體檢和考察由各主管部門(招聘單位)負責統一組織實施。

體檢工作按照《轉發人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，在三級甲等綜合性醫院進行,費用考生自理。

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定組織實施。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

五、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由各主管部門(招聘單位)上報市人力資源和社會局，在蕪湖市人力資源和社會局網站等相關網站上按規定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續。若2017年9月30日前仍不能提供相關證件原件的報考人員取消其聘用資格。

六、組織領導與監督

招聘工作接受紀檢監察部門、人民監督員和社會各界的監督，市委組織部、市人力資源和社會局將組織督查和指導。

對違反有關規定、不按招聘計劃、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。

咨詢電話：0553-3918051

監督電話：0553-3918110

原標題：蕪湖市三山區所屬事業單位2017年度公開招聘人員專業測試實施方案

2017年8月3日

（責任編輯：李明）