5、考核總成績

報名人數與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，考核總成績=專業技能測試成績或面試答辨成績;

報名人數與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，考核總成績=筆試成績×40%+專業技能測試(或面試答辯)成績×60%。

六、體檢

體檢由區人力資源和社會局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從到低分確定。考試考核總成績出現并列時，則以專業科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)等政策規定執行，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。

七、考察

體檢合格者，由區委組織部、人力資源和社會局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會網和銅梁區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校(或工作單位)等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按區人力資源和社會局聘用文件規定的時間，持身份證、畢業證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區人力資源和社會局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規定的聘用時間內未報到者，取消其聘用資格。

經銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，約定服務期限、違約責任等相關事宜，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

十、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規定嚴肅處理。

本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：023-45640258

原標題：重慶市銅梁區2017年第三季度考核招聘事業單位工作人員簡章

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2017年第三季度重慶市銅梁區考核招聘報名表

2017年第三季度重慶市銅梁區考核招聘專業技術人才計劃表

（責任編輯：李明）