(三)考試

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例原則上不低于1:3。考試有兩種形式：一是招聘崗位計劃數與報考人數達到1：3的，先進行筆試，再進行面試;二是招聘崗位計劃數與報名人數達不到1：3比例的，直接進行面試，以面試成績排序，面試成績達不到60分的不進入下一程序。

1、筆試。筆試時間和地點詳見《準考證》。筆試科目為《公共基礎知識》，內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情、縣情等，滿分為100分。

2、面試。面試采取“結構化面試”方法，根據筆試成績從到低分按1 ：3比例進入結構化面試。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，滿分為100分。若入圍最后一名有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

3、成績合成。筆試成績和面試成績按4:6比例合成考試成績。合成成績從到低分排序，如合成成績分數相同的，則以筆試成績分數排序;若筆試成績分數也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進行面試的,則以面試分數排序,若同一崗位面試分數相同的，則以主考官評分排序。

4、計算機技能考試。鄉鎮公安派出所輔警001、002崗位及縣法院書記員004崗位根據考試成績排序，按招聘崗位1：2的比例，從到低分確定進入計算機技能考試人員，若入圍最后一名有多名考生成績相同的，一并進入計算機技能考試。如因故出現人員空缺的，從考試成績排序中按到低分依次遞補。計算機技能考試為淘汰制。

5、體能測評。

鄉鎮公安派出所輔警001崗位、002崗位、公安消防輔助專員003崗位和縣人民法院司法輔警005崗位、森林公安輔警006崗位依據考試成績排序(計算機技能考試成績)，按招聘崗位數1:2的比例，確定進入體能測評人員。如因故出現人員空缺的，從考試成績排序中按到低分依次遞補。

體能測評按照公安機關人民警察體能達標標準規定，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負責實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數均為1次，縱跳摸高的測評次數不超過3次。體能測評為淘汰制。

(四)體檢：

根據合成成績排序從到低分按招聘計劃1：1等額確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)執行。

(五)政審：

對體檢合格人選進行政審，由用人單位和主管部門負責實施。具體時間安排另行通知。

五、聘后管理

本次招聘采取勞務派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動合同，勞務派遣至用人單位。崗位待遇按縣財政局《關于調整政府購買服務崗位待遇的通知》(財預[2016]160號)規定執行(月基本工資按公布的當地最低工資標準上浮60%執行，工齡工資按服務現單位工作年限每年20元執行，績效工資按月基本工資30%執行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養老、失業、醫療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按20%、1%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應承擔部分按個人工資總額的12%繳納)。因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現缺額的，按合成成績排序依次遞補。

六、其他

對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負責解釋,有關招聘信息，登陸“金寨政府網”、“金寨先鋒網” “金寨縣人力資源和社會局網站”查詢、查閱。

報名咨詢電話：0564-7060365、7060127

原標題：金寨縣2017年政府購買公共服務崗位招聘公告

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2017金寨縣公開招聘政府購買公共服務崗位一覽表.xls

2017金寨縣政府購買公共服務崗位公開招聘報考資格審查表.doc

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2017年7月21日

（責任編輯：李明）