七、資格復審

資格復審考生確定。根據考生筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數與參加面試人數1∶3的比例，確定參加資格復審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入資格復審范圍。考生可通過荊州市人力資源和社會局網站查詢資格復審入圍情況。

資格復審由人社部門及招聘單位的主管部門共同負責。參加資格復審的應聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業單位招聘工作人員報名表》(一式兩份)、有效身份證、畢業證、以及招聘崗位要求的相關證書(證明)原件、復印件在規定時間內到招聘單位指定的地點辦理資格審查手續。各招聘單位及主管部門對審查合格者，收取面試費用50元/人次(已辦理退費手續的享受城鎮最低生活金的城鎮家庭應聘人員和農村貧困家庭應聘人員，可免繳面試費用)，發放《石首市2017年事業單位公開招聘面試通知書》。

參加資格復審的應聘人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，并在石首市人力資源和社會局網站進行公示。若無人替補，造成崗位招聘計劃數與參加面試人數達不到1：3比例的，取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘數額，并在石首市人力資源和社會局網站進行公告。

八、面試

面試方式主要由人社部門和招聘單位的主管部門根據崗位用人需要確定，可采用結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行。

參加面試人員、面試時間、地點及面試形式詳見《石首市2017年事業單位公開招聘面試通知書》和招聘單位主管部門的面試公告。

面試公告在面試開考前至少7天發布。招聘單位主管部門面試公告發布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權，出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，進行資格復審，并在石首市人力資源和社會局網站進行公示，但面試時間、地點等相應安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間、地點參加面試的不再替補，其面試成績按零分計入，并參與排序。對因有考生棄權或不按照規定時間、地點參加面試，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分數線控制，面試最低分數線設定為80分，對達不到面試最低分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

九、體檢、考核

(一)體檢

1、體檢人員的確定。根據考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者(除有大學生村官考生外)，按面試成績從到低分確定人選;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生進入體檢。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位的主管部門組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58)和行業有關規定執行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業規定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫院進行。

3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績為準;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定替補人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生替補。

遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進入考核。考核工作由招聘單位及其主管部門具體負責。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應以書面形式說明理由，并報石首市人力資源和社會局審核確認，取消其招聘資格，并依據報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績為準;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生替補。

遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。

十、聘用管理

(一)擬聘用人員的確定及公示

人社部門及招聘單位的主管部門根據崗位要求，經審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并在石首市人力資源和社會局網站進行公示。

對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用的問題的，經石首市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

(二)崗前培訓

石首市人力資源和社會局根據事業單位崗位要求，委托有關部門組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業道德規范、服務理念素養等基礎知識的上崗前培訓。

(三)聘用

招聘單位經其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報石首市人力資源和社會局審批。

石首市人力資源和社會局根據招聘單位及其主管部門報批材料和擬聘用人員上崗前培訓情況審核同意后，由招聘單位填寫《石首市事業單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關人事手續。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，或應屆畢業生不能按時畢業并取得報考崗位規定的學歷、學位證書的，或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對通過此次事業單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關規定辦理有關手續和社會保險。

此次事業單位公開招聘工作人員工作由石首市人力資源和社會局統一組織，招聘單位的主管部門、市紀檢監察部門全程參與和監督。

公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在石首市人力資源和社會局網站公告,由石首市人力資源和社會局負責解釋。

招聘政策咨詢電話： 　0716—7182534

考務咨詢電話： 　　0716—8278477

“三支一扶” 政策咨詢電話：　0716—8512492

舉報投訴電話： 0716—7182574

原標題：石首市人力資源和社會局關于石首市2017年度事業單位公開招聘工作人員公告

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1：2017石首市事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表

2：湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿報考事業單位加分申請表

石首市人力資源和社會局

2017年6月6日

（責任編輯：李明）