為深入實施“人才引領、創新驅動”戰略，進一步促進高層次創業創新人才匯聚臺州，特向海內外征集引進的創業創新人才、項目及團隊，有關事項公告如下：

一、引進對象和重點領域

圍繞臺州經濟社會發展需求，面向海內外引進具備國際國內領先學術技術水平，或擁有自主知識產權、實施產業化發展的科研成果或項目，能夠關鍵技術、發展高新產業的、領軍人才和高層次創業創新人才(團隊)。重點引進通用航空、軌道交通、新能源汽車、智能馬桶、現代醫藥等臺州五大千億級產業集群以及航空、新材料、電子信息、時尚創意、海洋新興等臺州五大新興產業的高精尖人才，以及教育、衛生、社科文藝等社會事業領域的高層次專業人才。

二、申報類型及條件

(一)產業經濟領域人才(團隊)

1.創業人才

需具備以下條件：

(1)具有碩士及以上學位或副高及以上職稱，工作3年以上;或符合《臺州市高層次人才分類目錄》中頂尖、領軍、高端類人才。

(2)擁有擬創業項目的自主知識產權(或發明專利)，或帶有成熟的創業項目與計劃，且其技術成果國內外領先，符合臺州市產業發展要求，有較好的市場前景并能進行產業化生產。

(3)2016年1月1日之后在臺州領(創)辦企業(2016年1月1日之后已正式投產的創業項目，企業注冊落戶時間放寬至2015年1月1日);或有意愿在臺州創業，且能在申報截止時間之前與臺州企事業單位、落戶地鄉鎮(街道)或主管部門(含管委會)簽訂意向協議書，并在正式簽訂扶持協議前完成工商注冊登記等相關手續。

(4)創業人才為所領(創)辦企業的負責人，本人投入企業的實收資金在100萬元人民幣以上，且本人投入企業的自有資金(含技術入股)及跟進的風險投資須在企業占股30%以上;公司注冊資本不低于200萬元人民幣，1家企業只能申報1名創業人才。

(5)主要工作精力為領(創)辦企業服務，每年在臺州工作時間應不少于6個月。

創業項目實際投入在2000萬以上(不含技術入股)，或特別的創業團隊和青年人才(40周歲及以下)，可以在年齡、學歷、職稱等三項條件中的一項破格。優先支持有明確落戶意向或者社會資本已經跟進的創業創新項目。創業項目入選后一年內未注冊落戶的，取消扶持資格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地專項辦說明并征得同意。

2.創新人才

需具備以下條件：

(1)具有碩士及以上學位或副高及以上職稱，5年以上相關工作經歷，年齡一般不超過55周歲;或符合《臺州市高層次人才分類目錄》中頂尖、領軍、高端類人才。

(2)在國內外知名院校、科研院所、知名機構擔任過相當于副教授職務以上或國內外知名企業擔任過高級技術職務的高層次自然科學、工程技術類人才;或在國內外知名專業機構或企業擔任過中高級職務的高層次經營管理類人才;或掌握金融數據挖掘、人才分析、互聯網金融線上、線下業務，并有深度研究，熟悉國內風投業務，投貸聯動操作程序的金融人才。

(3)2016年1月1日之后到臺州市工作，或有意愿到臺州市工作，能在申報截止時間之前與用人單位簽訂意向工作協議。

(4)用人單位應是在臺州市登記注冊1年以上的企業。

(5)全職引進的創新類人才需與用人單位簽訂3年以上、每年不少于6個月的服務協議;柔性引進的人才(不含外聘顧問和上級政策性調派人員)需與用人單位簽訂3年以上、每年3個月以上在臺的服務協議。

3.領軍型創新創業團隊

需具備以下條件：

(1)包括1名負責人和至少5名核心成員;核心成員原則上應具有博士學位，平均年齡不超過55周歲。

(2)領軍型創新團隊負責人和至少3名核心成員應是近一年內從海內外新引進的高層次人才;團隊成員原則上每年9個月以上在企事業工作，連續服務5年以上;申報的領軍型創新團隊、需與企事業簽訂意向性工作合同，承諾入選后三個月內與用人單位簽約并到崗，已簽訂合同的，簽訂合同時間應在2016年1月1日以后;團隊負責人和至少2名核心成員引進前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當于高級職稱的職務。

(3)領軍型創業團隊成員具有博士學位或相當于高級專業技術職務人數占1/2以上;2015年1月1日以后落戶臺州創業，團隊負責人和至少2名核心成員應是近6年內從海外引進的高層次人才;企業已在臺州市工商注冊登記和辦理社會保險，成立時間1年以上、3年以下，注冊資金不低于1000萬元人民幣，注冊資金實際到位不低于1/3等。

(二)社會事業領域人才

需具備以下條件：

(1)具有碩士及以上學位或副高及以上職稱，年齡一般不超過50周歲。

(2)教育類人才從事中小教學工作連續5年以上，業績突出，在教學、科研等方面有重要創新和突出貢獻;近5年內獲得過與本學科教學相關的省級及以上政府性獎項的中小學教育類人才。

(3)衛生類人才具有博士研究生及以上學歷學位，從事醫療衛生工作連續5年以上，業績突出，在臨床、科研等方面有技術創新和突出貢獻;近5年內獲得過與本專業相關的市級及以上政府性獎項，或市級及以上人才稱號的醫療衛生類高層次人才。

（責任編輯：李明）