(四)面試

　　1.面試時間、地點：另行通知。

　　2.面試方式及內容：

　　(1)2017001、2017002崗位：幼兒教師崗位面試以考核五項(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主，現場抽取課題、撰寫相應教案一份并組織模擬教學。

　　(2)其它崗位：采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、愛崗意識、業務能力等綜合素質。

　　3.實際面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入考察體檢程序。

　　4.面試分值：滿分100分，按40%計入總分,分值均四舍五入保留兩位小數。

　　(五)總成績合成

　　考試總成績按筆試成績(含加分)與面試成績6：4的比例合成,分值均四舍五入保留兩位小數。

　　根據招聘計劃數與應聘人員考試最終合成成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。若出現最終合成成績相同，以筆試成績高者優先;如筆試、面試成績均相同，以高學歷者優先;若學歷相同的，有執業資格證者優先;若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

　　(六)考察和體檢

　　1.考察工作由各主管部門(鄉鎮)會同用人單位負責。考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及計劃生育等方面的情況,并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　2.體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施。體檢工作在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復檢費用由報考人員自理。

　　對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(筆試加面試合成分)從到低分依次等額遞補,考察、體檢遞補各只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(七)公示和聘用

　　1.根據考生的總成績，結合考察、體檢結果，從到低分擇優確定擬聘用人選，向社會公示7天。對公示無異議或公示結果不影響聘用的，按相關規定辦理聘用手續。

　　2.同種崗位內具體崗位選擇依據者優先的原則進行。選崗前由招聘單位主管部門(鄉鎮)通知擬聘人員在規定時間到達指定的地點集中，按考試總成績從到低分依次由其選擇崗位(限選一次)，一次擇崗到位，不得重新調整。不按時到指定地點擇崗或不愿擇崗的視為自動放棄聘用。

　　3.擬聘用人員自接到通知之日起7天內到用人單位報到，并與用人單位正式簽訂《事業單位聘用合同書》，逾期其聘用資格不予保留。事業單位招聘工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考察合格者，正式予以聘用。聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

　　4.資格復審時只提供教師資格認定機構出具的已取得相應教師資格的書面證明的考生，待取得教師資格證后辦理聘用手續,至2017年8月31日仍不能提供教師資格證原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。2017年應屆畢業生待取得學歷證書后辦理聘用手續,至2017年8月31日仍不能提供學歷證書原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　五、有關事宜

　　本公告由懷寧縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。公開招聘有關信息，請考生及時登陸懷寧縣人民政府網站和懷寧縣人力資源和社會局網站查詢。

　　為確保此次公開招聘工作客觀公正，由懷寧縣紀檢監察機關進行監督，同時接受社會各界監督。

　　本次統一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　業務咨詢電話：0556-4611165(懷寧縣人社局)

　　紀檢監督電話：0556-4611225(懷寧縣監察局)

　　報名平臺技術咨詢：0556—5347150(安慶市人事考試院)

　　附件：懷寧縣2017年度部分事業單位公開招聘人員崗位表.xls

　　懷寧縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

　　2017年5月19日

（責任編輯：李明）