2014年上半年浙江椒江區事業單位招聘工作人員公告【151名】
根據筆試成績從到低分，按招聘職位計劃數的1∶3比例(招聘職位數為5-9名的按1∶2比例;10名及以上的按1∶1.5比例，30名及以上的按1∶1.3比例，尾數部分四舍五入)進入面試。如末位成績并列的，一同進入;不足比例的按實數進入。面試3天前，若具有面試資格的人員確認不參加面試的，則在該職位筆試人員中從到低分予以替補，進入面試。
面試形式為結構化面試(其中區人民檢察院后勤服務中心講解員職位為專業模擬面試，區機關幼兒園幼兒教師和體育教師職位為模擬上課和技能測試)。面試成績滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。
考試結束后，按考生各項成績乘以權重之和合成為考試總成績。各項成績保留到小數點后兩位，尾數四舍五入。若出現考試總成績相同的情況，筆試成績高的排名在前;如筆試成績仍相同，則以抽簽方式確定名次。
五、體檢與考察
根據考試總成績，從到低分，按招聘職位計劃數的1∶1比例確定體檢對象。體檢有行業標準的按行業標準執行，沒有行業標準的參照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢合格者確定為考察對象。考察時需對考察對象進行資格條件的復查，并參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)對其思想政治、道德品質、工作能力、工作表現等進行考察。考察結果僅作為本次是否聘用的依據。
因出現報考人員在公示前放棄、體檢不合格或考察不合格、考察結論不宜聘用的，按該職位考試總成績，在面試合格人員中從到低分依次替補。
六、公示與聘用
對考察合格的，確定為擬聘用對象，在臺州中心人才網上公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。對反映的問題查有實據并影響到聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
擬聘用人員必須在規定時間內報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。2014年應屆畢業生若在2014年9月30日前仍未取得規定學歷證書的，取消聘用資格。
根據《實施辦法》規定，擬聘用人員辦理聘用手續時，原戶籍在農村的須在報到前辦理為非農業戶籍。
新聘用衛技人員按正常報考年限連續考試兩次后仍未取得相應職業資格的將予以解聘。
（責任編輯：李明）
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