(四)考試與命題

考試工作由縣人力資源和社會局統一組織，根據單位崗位報名人數超過1:3比例，由領導小組組織專業筆試(筆試時間為90分鐘),專業筆試內容為報考崗位要求專業的專業知識，筆試成績由高到低按崗位計劃數1:3的比例確定入圍人員進入面試;人數沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領導小組組織專家評委進行專業面試及專業知識測試(面試及測試時間為每人15分鐘)。專業面試和專業知識測試內容均為專業知識，專業知識內容為報考崗位專業知識。專業面試和專業知識測試由專家評委組織進行，本次考試不指定考試輔導用書。

命題：由招聘組負責考試命題、試卷印制、、閱卷等工作，筆試和面試在統一規定的時間內進行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業面試滿分為60分，合格線為36分，專業面試不足合格線人員取消聘用資格;專業知識測試為考核實踐工作能力，滿分為40分，合格線為24分，專業知識測試不足合格線人員取消聘用資格;其中專業面試和專業知識測試采取現場評分，考生得分為考官評分去掉一個分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)，考生專業面試和專業知識測試成績，當場向考生宣布。筆試、專業面試與專業知識測試得分之和為考生的總得分。根據崗位計劃數1：1比例，按筆試、專業面試和專業知識測試總得分從到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業面試和專業知識測試總成績高者為擬入圍人員;如未達到筆試開考比例，則按專業面試和專業知識測試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業面試和專業知識測試總成績相同者取專業知識測試成績高者為擬入圍人員。

(五)體檢

1、由領導小組辦公室組織。

2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測試之和從到低分確定。

3、體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。

4、因體檢不合格及其他原因出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

體檢費全免。

(六)考核

1、體檢結束后，由招聘組對體檢合格者進行報考資格復審，最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

2、由招聘組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業道德、思想作風和工作態度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現，為聘用提供客觀公正的考核依據。

(七)錄用

1、根據筆試、面試、體檢、考核結果確定擬聘人員報領導小組審定經縣政府批準后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財政等部門辦理相關手續，同時應服從縣政府本行業范圍內工作安排。

2、聘用人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期滿，由組織、人事部門會同用人單位主管部門對試用人員進行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續，凡考核不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員按事業單位新進人員進行人事管理，實行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發〔2014〕18號、永才辦字〔2014〕2號文件的相關優惠政策，其中通過這次“綠色通道”引進的急需緊缺人才的“購房補貼”由之前的5萬元到10萬元，同時用人單位與引進人員簽訂《最低服務期限承諾書》(簽訂時間不低于5年)，報縣人社局備案。

五、紀律與監督

(一)事業單位急需緊缺人才“綠色通道”引進工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

(二)對弄虛作假、違反考試紀律的考生，視情節輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內不得報考等處罰。

(三)監督、咨詢電話：

縣委人才辦：0792-3232255　 縣人社局：0792-7053736

原標題：2017年度永修縣事業單位“綠色通道”引進人才工作的補充公告

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2017年度永修縣事業單位“綠色通道”擬引進職位表.doc

永修縣人力資源和社會局

2017年5月11日

（責任編輯：李明）