2017安徽宣城市寧國市事業單位引進高層次人才公告【招15人】

(三)專業測試

1、專業測試方式：報考教師崗位采取無生課堂試講的方式進行，其他崗位采取專業測試或結構化面試方式進行(有關實施方案細則專業測試前15日內在寧國人社局網站上公布)。

2、專業測試時間、地點：詳見《專業測試通知書》。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。計算成績時，去掉一個分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試成績。專業測試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數。

4、當參加某一崗位專業測試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定專業測試成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復審)

1、體檢由寧國市事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人選根據專業測試成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定，若專業測試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規定執行。

3、體檢工作按照《人力資源社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定執行。其中，報考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等文件規定執行，體檢費用由報考人員自理。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業測試成績從到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

1、擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

2、擬引進人員公示的結果影響聘用的;

3、擬引進人員自愿放棄聘用的;

4、導致擬引進崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進各環節的結果均在寧國市人社局部門網站上公示3天。其中，確定的擬引進人員名單(體檢和考察合格者)公示7天。

(六)審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到寧國市事業單位公開招聘領導組辦公室，經寧國市事業單位公開招聘領導組研究同意后審批。報送材料包括：《寧國市事業單位公開引進高層次(緊缺)人才審批表》(一式叁份)、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供引進崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的，取消引進資格。

(七)簽訂聘用合同

根據有關文件規定，經審批后，新進人員須在15日內與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續;否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、相關要求

本次招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。

六、有關事宜

本次公開引進工作由市紀委(監察局)全程監督，并接受社會監督。

本《公告》由寧國市事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責解釋。

咨詢電話： 0563-4036683

監督電話： 0563-4036101

原標題：2017年寧國市事業單位公開引進高層次(緊缺)人才公告

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2017年寧國市事業單位公開引進高層次人才崗位、數量、條件一覽表.xls