(三)考試成績計算

考試總成績實行百分制，筆試成績占50%，面試(專業測試)成績占50%，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

考試總成績=筆試成績÷3×50%+面試成績×50%。

考試總成績50分為合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢環節。

十、體檢

體檢人員根據參考人員的考試總成績依照到低分順序，按照計劃招聘職位數1:1的比例確定。如同一職位考生的考試總成績名次出現末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢，若筆試成績還相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。

體檢參照貴州省2017年公務員錄用體檢標準及規定程序進行，體檢醫院由“縣招聘辦”指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對象。由各主管部門(招聘單位)具體負責本系統的考察工作，考察采取面談、查閱個人檔案、實地走訪等方式進行，考察結束后，要形成完整的考察材料并按時送“縣招聘辦”，“縣招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導和督促。

在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4、不符合招聘對象，或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。

5、考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的(2017年應屆畢業生應于9月30日前提交學歷證書)。

6、其他經玉屏自治縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用審批

經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“玉屏公眾信息網”上進行公示，公示結束無影響其聘用問題者，由用人(聘用)單位填報相關表格并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局批復，由用人(聘用)單位辦理相關聘用手續。

十三、工作紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個招聘過程，在公開招聘過程任一環節發現報考人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的，一經查實，即取消應聘資格。

(二)新聘用人員試用期一年，試用期滿經考核合格后正式聘用。

(三)新聘用人員在我縣服務期限不得少于五年(服務時間從簽訂聘用合同時間?含試用期?算起)。

(四)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

(五)咨詢電話：0856—3229398(縣人力資源和社會局錄用調配股)

監督電話：0856-3223816(縣人力資源和社會局紀檢組)

網上報名技術咨詢電話：0856—5234300

(六)本《招聘簡章》由玉屏自治縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由玉屏自治縣人才引進暨事業單位招聘工作領導小組研究確定。

原標題：玉屏侗族自治縣事業單位2017年公開招聘工作人員招聘簡章

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1、2017年第二季度玉屏縣招聘事業單位工作人員職位及資格條件一覽表

2、2017年銅仁市市縣第二季度面向社會招聘事業單位工作人員報名表

玉屏侗族自治縣人才引進暨事業單位

招聘工作領導小組辦公室

2017年4月19日

（責任編輯：李明）