2017年黃岡市蘄春縣事業單位公開招聘99名工作人員公告【招99人】

　　四、考試

　　(一)考試方式

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

　　1、筆試科目和內容

　　具體各崗位專業知識科目考試內容見附表。部分崗位筆試內容按《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》設置，筆試均采用閉卷方式進行。

　　筆試前，招聘計劃與報名人數原則上應達到1:3的開考比例。未達到上述規定比例要求的，經用人單位和主管部門申請，招考工作主管部門批準同意，可適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

　　2、筆試時間和考試地點

　　筆試時間為2017年5月20日上午9：00—11：30，筆試地點等事項具體見準考證。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)面試

　　1、面試內容和方式

　　面試主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力,突出行業和崗位的適應性。

　　面試主要采取結構化面試方式。

　　2、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選。未達到規定比例的，經用人單位和主管部門申請，招考工作主管部門批準同意，可適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

　　面試公告發布后，入圍考生棄權的不再遞補。

　　3、面試成績的計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

　　面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢階段。

　　4、綜合成績計算

　　綜合成績按百分制計算。筆試成績、面試成績占綜合成績的比例見附表。

　　綜合成績精確到小數點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數點后三位。

　　為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績加5分。“三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。

　　5、成績公示

　　考試結束后，在“蘄春縣政府網”上公布考試成績和加分，時間7天。考生若對自己的考試成績有異議，可憑身份證和準考證申請查卷，查卷時間另行通知。查卷時只核對試題是否評分，分數匯總是否有誤，不對試題重新評分。

　　五、體檢、考核、公示、聘用

　　(一)確定考核、體檢人選。依綜合成績高低順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢考核對象。若綜合成績末位的考生分數并列，則錄取筆試成績較高的一方，若雙方筆試成績、面試成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試考試成績分數較高者。

　　(二)考核。考核工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現缺額，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　(三)體檢。考核合格人員直接進入體檢。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發【2012】65號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發【2016】140號)等規定組織實施。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，按綜合成績從到低分依次遞補，進行考核和體檢。

　　(四)公示。對擬錄取人員在“蘄春縣人民政府網”上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。

　　(五)聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。應屆畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

　　經蘄春縣人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。

　　七、紀律監督

　　事業單位公開招聘工作中，招聘單位承擔主體責任，主管部門承擔領導責任，人社部門承擔監督責任。各部門應明確責任，履職盡責、嚴格把關，確保招聘工作公開、公平、公正，確保招聘工作平穩順利。

　　要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。

　　八、對違紀違規人員的處理

　　公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部發【2016】85號)執行。

　　九、其他事項

　　本公告由蘄春縣人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜另行通知。

　　蘄春縣人社局事業股政策咨詢電話：0713-7308831

　　蘄春縣人社局培訓考試中心考務咨詢電話：0713-7103965、7103966

　　蘄春縣人社局紀檢組(監察室)舉報投訴電話：0713-7308825