(三)考核

考核采取現場面談加專業考核的方式進行，主要內容為專業知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等，并量化計分，分值為100分。

招聘考官組根據面談和專業考核情況，按考核成績由到低分等額確定體檢對象。對報考人數較少，未形成競爭的崗位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

總成績=考核成績

(四)體檢

由區人力資源和社會局統一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考核總成績從到低分僅作一次性遞補。

(五)考察

體檢合格人員進入考察，考察采用參閱檔案和個別談話的方式進行，考察主要內容為學籍學歷真實性、政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等，考察時一并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額和考察以后環節出現的缺額不再遞補。

(六)公示

經考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網、重慶市永川區人力資源和社會網進行7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業、畢業院校、考核總成績、擬聘單位等。

(七)聘用及待遇

公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區人力資源和社會局審批同意后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經考核招聘的人員，需在我區服務5年以上，在招聘單位服務工作2年以上(附件中明確要求了工作年限的除外)。

2017年畢業生在2017年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2017年7月31日前，獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

五、紀律要求

公開考核招聘事業單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，政策性強，涉及面廣，社會影響大。本次考核招聘工作，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。 在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經發現，將嚴肅查處。中共重慶市永川區紀律檢查委員會舉報電話：023-49812281;中共重慶市永川區委組織部舉報電話：023-49802422。

本簡章由永川區引進人才工作領導小組辦公室(電話：023-49836513;023-49800337)負責解釋。

原標題：重慶市永川區2017年考核招聘緊缺人才簡章

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2017年重慶市永川區緊缺人才需求一覽表及報名登記表

（責任編輯：李明）