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　　每組面試考官不少于7人。面試考場設社會監督席，對面試過程進行現場監督。采取百分制計分，面試成績由考官當場評判、本場結束后當場公布。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位，按計劃招聘人數1:2的比例，確定進入體檢、考核范圍人選，并依次由到低分等額組織體檢、考核。如招聘單位同一崗位招聘計劃中出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考核體檢人員，若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考核體檢人員。在考核體檢和選崗時，因棄權或考核體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進入考核體檢范圍人選中等額遞補。進入考核體檢范圍的人員名單將在濟南市長清區政府網(www.changqing.gov.cn)或濟南長清人才網(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

　　五、考核體檢

　　考核體檢工作分別由招聘單位(或其主管部門)、人力資源社會局負責組織實施。

　　體檢在區級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加事業單位公開招聘的處理。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　考核內容為被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　六、公示聘用

　　對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市長清區政府網(www.changqing.gov.cn)或濟南長清人才網(cqrc.jncq.gov.cn)上進行公示，經7個工作日公示無異議的，由主管部門提出聘用意見，報區人力資源社會局審核備案。符合聘用條件的，由區人力資源社會局發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘管理機構、事業單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。

　　在整個招聘工作中，區組織、人力資源社會部門請紀檢監察部門對全過程實施監督。

　　監督電話：87221103(區紀委信訪室)

　　咨詢電話：87222430(區人力資源社會局)

　　87225300(區衛生局)

　　附件 ：

　　1、2013年長清區衛生系統事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

　　2、長清區事業單位公開招聘應聘須知.doc

　　3、2013年濟南市長清區衛生系統事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

　　濟南市長清區衛生系統事業單位招聘工作領導小組

　　二〇一三年七月五日 

（責任編輯：李明）