>>>>>>>點擊查看 2013年事業單位招聘考試 網校輔導課程

　　>>>>>>>點擊查看 2013年事業單位《老五課堂》公開課， 互動！

　　>>>>>>>2013年事業單位面試課程“1對6講練點評· 理論專講”協議，不過全退費！

　　(二)對符合以下條件的代課人員予以照顧加分。照顧加分的具體項目及標準如下：

　　1、教齡分：教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分(教齡計至2013年6月30日)。10年以下每年加1分，11—20年每年加1.2分，21—30年每年加1.5分，31年以上每年加2分。

　　2、學歷分：取得國民教育系列大專加2分，本科加4分，研究生加6分，每人只能以學歷加分。學歷加分以取得學歷證書為準。

　　3、獎勵分：對獲得縣(處)級以上部門授予的各種榮譽稱號的獎勵的予以加分，縣(處)級加3分，市(地)級加4分，省(區)級加5分，予加(6分)，獎勵分累計不能超過10分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。

　　4、職稱分：獲得教師系列中級職稱加3分，獲得教師系列高級職稱加5分。

　　5、職務分：對按干部管理權限任命的中層以上任職滿一年的領導予以加分(按現任職務加分，過去擔任領導，現不擔任領導的不加分)。其中中層領導(含教學點、中公網校負責人)加1分，校級領導加3分。加分依據任命文件為準。

　　6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女戶、農村雙女結扎戶加3分。

　　(三)代課人員的照顧加分由各中心小學初審，縣教育局復審確定，逾期不予受理。

　　五、成績同分處理辦法

　　(一)考生(代課人員報考小學教師崗位的考生除外)筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業能力測驗》科目成績高的確定為人選。

　　(二)代課人員報考小學教師崗位的考生，筆試總成績(含照顧加分)相同的，按如下辦法處理：

　　教齡長者;教齡相同的，學歷高者;教齡、學歷相同的，職稱高者;上述均相同的，職務分高者。

　　六、體檢與考察

　　根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試總成績(含照顧加分)+面試成績從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經縣人力資源和社會局批準，可按照報考同一崗位人員從到低分依次遞補進行體檢、考察。

　　(一)體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準與操作規程進行。縣人社局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。

　　(二)考察。考察工作由事業單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。

　　七、公示

　　縣人力資源和社會局根據考試、體檢、考察結果，確定公示人員名單，按有關規定進行公示。

　　八、擇崗

　　對報考小學教師的代課人員，經考試、體檢、考察和公示無異議后，按總成績從到低分順序依次自主選擇具體崗位()。崗位一經選定，不得更改。

　　九、聘用及待遇

　　通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經人力資源和社會局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件通知到編制部門辦理手續，享受縣事業單位同類人員的工資福利待遇。對被批準聘用的人員必須無條件在期限內到其選擇或報考的崗位工作，否則視為自動放棄。

　　十、招聘監督

　　事業單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。招聘考試接受紀檢監察等部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。監督電話：0775-3775773(縣監察局糾風室)

　　十一、本公告由2013年興業縣事業單位公開招聘工作人員領導小組負責解釋。未盡事宜按《2013年玉林市事業單位公開招聘工作人員公告》執行。

　　興業縣事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室設在興業縣人力資源和社會局，咨詢電話： 0775-3766653。

　　附：2013年興業縣事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　興業縣事業單位公開招聘

　　工作人員領導小組(代)

　　二〇一三年六月十七日 

（責任編輯：李明）