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　　體檢標準參照人社部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》(試行)(人社部【2010】19號)執行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問時，可在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　八、考核

　　體檢合格人員列入考核對象?？己藚⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核實施辦法》執行。主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查?？h人力資源和社會局及有關單位具體負責考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　九、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在東安縣政府網上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由各招聘單位按規定程序到相關部門辦理聘用及相關手續。公示期內反映的問題對聘用有影響并查有實據的不予聘用，對公示期內反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領導小組研究決定是否聘用。

　　2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限(原則上不少于3年)及違約責任。事業單位新進人員按規定實行試用期，試用期為12個月。

　　十、組織領導

　　為切實加強對全縣公開招考招聘工作的領導，確保整個公開招聘工作的公平公正、平穩有序進行，經縣委常委會研究，成立東安縣公開招考招聘工作領導小組。領導小組具體負責全縣機關事業單位公開招考招聘工作的組織實施。領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的日常工作。辦公室設縣人力資源和社會局六樓事業單位人員管理股。

　　十一、紀律監督

　　1、招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則并在東安縣公開招考招聘工作領導小組的領導下進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受人大、政協、紀檢監察部門和社會各界監督?？荚?、體檢、考核、錄取等結果及時向社會公示。

　　2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘實施方案》規定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現象的發生。工作人員和報考人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　3、事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　十二、本方案未盡或遇有疑議事項由東安縣公開招考招聘工作領導小組研究決定，本方案由東安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室負責解釋。(咨詢電話：0746-4242195)

　　附表：東安縣2013年事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　東安縣公開招聘工作

　　領導小組辦公室

　　二○一三年五月十三日

（責任編輯：李明）