(五)筆試

筆試采取閉卷方式進行，內容為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，分值共100分。筆試采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。參加筆試的考生憑本人有效身份證提前20分鐘進入考場(自帶必備的考試用品)。具體筆試時間、地點另行通知。

(六)面試

根據各招聘崗位指標1:2的比例(特殊緊缺崗位經市人力社保局認定后可適當放寬開考比例)，按報考同一崗位考生筆試成績從高到低依次確定進入面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試。面試采取結構化方式進行，分值100分。面試成績低于70分的不得確定為擬簽約人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，送縣人力社保局備案。面試具體時間、地點另行通知。

(七)總成績計算

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

(八)崗位確定

按報考同一單位同一崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定擬簽約人選并按規定簽訂《就業協議書》。若考試考核總成績相同，按筆試成績高低確定(筆試、面試成績均相同，以加試的方式確定)。報考云陽縣鄉鎮財政核算中心考生，按考試考核總成績從高到低依次選崗并按規定簽訂《就業協議書》。

經確認自動放棄出現的缺額，經縣人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。

五、體檢及考察

簽訂《就業協議書》的所有人員于2017年8月1日持本人有效身份證、畢業證、學位證和所在院校出具的現實表現證明材料(主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況)到云陽縣人力社保局事業單位管理科審查，審查合格人員于2017年8月2日由縣人力社保局組織，按體檢有關要求集中統一體檢。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)要求，并結合教育行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經云陽縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

體檢合格人員由云陽縣人力社保局、招聘主管部門對其政治思想表現、道德品質、能力素質、學習工作及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢不合格或經確認自動放棄體檢出現的缺額不再遞補。體檢以后環節出現的缺額不再遞補。

六、公示

考試考核成績等事宜在云陽縣人民政府公眾信息網公示。

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會網、云陽縣人民政府公眾信息網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業時間、畢業、考試考核總成績、招聘單位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議的由云陽縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等國家和重慶市有關規定辦理聘用手續，聘用為事業單位工作人員，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。報考人員在2017年7月31日前未取得相應層次畢業證、學位證以及體檢、考察(政審)不合格者，自動解除就業協議，取消聘用資格。

八、紀律要求

(一)報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、完整、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試考核或聘用資格，一經發現，即取消本次考試或聘用資格，并按國家有關規定，追究相關單位或責任人員責任。

(二)公開招聘事業單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由云陽縣人力資源和社會局、云陽縣教育委員會負責解釋。

原標題：云陽縣面向2017年全日制普通高校畢業生公開招聘事業單位工作人員簡章

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1.云陽縣面向2017年全日制普通高校畢業生招聘事業單位工作人員崗位條件一覽表

2.云陽縣報名登記表

3.重慶市公務員專業參考目錄

（責任編輯：李明）