五、相關(guān)待遇

本次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員為財(cái)政全額預(yù)算管理人員。根據(jù)豫人[2007]55號(hào)等文件規(guī)定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，并在郟縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

(一)報(bào)名時(shí)間：2016年12月7日8:00至12月11日17:00(節(jié)假日不休息)

(二)報(bào)名地點(diǎn)：郟縣人力資源和社會(huì)局東二樓

(三)報(bào)名要求：

1、報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并采集個(gè)人數(shù)碼圖像信息。

2、報(bào)考人員每人交數(shù)碼照相、信息采集、筆試考務(wù)費(fèi)100元。

3、本次招聘按專(zhuān)業(yè)報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)專(zhuān)業(yè)，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4、各招聘專(zhuān)業(yè)的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不少于1：3，達(dá)不到1：3的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到的，該專(zhuān)業(yè)不再招聘，已報(bào)考該專(zhuān)業(yè)的人員可以在2016年12月11日17:00前重新選報(bào)其他專(zhuān)業(yè)。不愿重新選報(bào)的，退還所交的報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

5、報(bào)名資格審查合格者，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注郟縣政府網(wǎng)，報(bào)名工作結(jié)束后將在郟縣政府網(wǎng)站公布考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間及地點(diǎn)。

6、本次招聘工作，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假的考生，一經(jīng)查處，取消本次考試、聘用資格。

(四)網(wǎng)站支持：

本次公開(kāi)招聘的相關(guān)信息和各種通知以郟縣政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.jiaxian.gov.cn)上發(fā)布的為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)考人員自行及時(shí)查詢。

七、考試內(nèi)容

考試分為筆試和面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(一)筆試

筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論，滿分100分。

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)試應(yīng)聘者在工作中必須具備的潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過(guò)對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)試應(yīng)聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試地點(diǎn)、時(shí)間及要求，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、郟縣在村任職滿兩年以上的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵，筆試成績(jī)加10分。符合條件的考生，應(yīng)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件1份。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從到低分確定參加面試人員。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

(三)成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

八、體檢和考核

根據(jù)考試總成績(jī)(總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，取面試成績(jī)高者;若面試成績(jī)?cè)俅纬霈F(xiàn)并列，同時(shí)進(jìn)入復(fù)試)，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）