體能測試標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目共2項(xiàng)，分別為跑步和縱跳摸高。體能測試標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。體能測試合格者方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2、筆試：

筆試科目為《綜合知識(shí)》一科。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等，分值為100分(筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，下同)，時(shí)間120分鐘，全部為客觀題。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》(領(lǐng)取準(zhǔn)考證等有關(guān)事宜詳見廬江縣人社局網(wǎng)站公告)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、面試：

縣檢察院書記員崗位面試采取漢字錄入方式進(jìn)行，其它崗位招聘人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按按規(guī)定比例確定，其中招聘計(jì)劃3人以下的按照1:5比例,3人及以上的按1:3比例，10人及以上的按1:2比例，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績相同的同為面試人選。進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格復(fù)審。

書記員漢字錄入速度在播音狀態(tài)下，原則上要求達(dá)到平均每分鐘80字(漢字?jǐn)?shù)是指輸入的正確漢字總數(shù))。考試時(shí)間為5分鐘，面試成績=漢字?jǐn)?shù)/5(保留兩位小數(shù))。漢字輸入法有五筆、搜狗拼音、智能ABC三種，具體輸入法由應(yīng)試者自選。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評(píng)分、當(dāng)場亮分(保留兩位小數(shù))。

參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，面試成績不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見廬江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告。

4、成績計(jì)算

參加結(jié)構(gòu)化面試的考生筆試成績與面試成績按5：5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(保留兩位小數(shù))，書記員崗位人員面試成績(即漢字錄入成績)即為考試總成績。

(三)體檢、考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績相同，按面試成績高的、全日制學(xué)歷高的依次排序確定(參加結(jié)構(gòu)化面試的考生須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢(當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位參加面試的人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過兩次。

(四)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績從到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。

(五)聘用

公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關(guān)情況報(bào)縣人社部門核查后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試的人員按總成績從到低分的順序予以遞補(bǔ)。

招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

在聘期間，工資待遇按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)用人單位共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

本公告由廬江縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：廬江縣2016年下半年縣直部分單位公開招聘政府購買服務(wù)項(xiàng)目人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、廬江縣2016年下半年公開招聘政府購買服務(wù)人員崗位表.xls

2、報(bào)名資格審查表.doc

3、廬江縣2016年下半年縣直部分單位公開招聘體能測試標(biāo)準(zhǔn).doc

廬江縣人力資源和社會(huì)局

2016年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）