五、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據招聘名額，按照報考者考試總成績由到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同(參加面試的崗位先以筆試總成績由高到低確定體檢人員名單;筆試總成績相同的則按以下程序進行)，以取消政策性加分后的成績從高到低確定體檢人員;若再次相同的，以《專業科目》成績從高到低確定體檢人員;若再次相同則加試面試。

　　(二)體檢標準

　　體檢的項目和標準按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。

　　(三)體檢時間和地點

　　體檢由縣人社部門具體組織實施，在指定的二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單另行公布。

　　未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

　　(四)復檢及遞補

　　初次體檢(或尿檢)不合格的，本人可在接到體檢(或尿檢)結果通知3日內申請復檢一次，體檢結果以復檢結果為準。

　　報考者在體檢(尿檢)過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢(尿檢)以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢(尿檢)結果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

　　本次考試任何環節出現應考人員任何原因產生的空額均不再遞補。

　　六、考核

　　各主管部門(招聘單位)對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

　　七、公示

　　對經考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括經審核確認人員的姓名、性別、年齡、準考證號、招聘崗位要求的本人其他有關基本情況、考試總成績、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

　　對公示期間反映出的不符合報考或擬聘用條件并查實的，取消其聘用資格。

　　八、審核確認和辦理聘用手續

　　本次招聘的事業人員按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

　　新聘用人員最低服務年限為6年(含試用期)，期間不得自行辭職，不得擅自調離所聘單位，未經單位或主管部門批準不得參加其他單位考錄(聘)。違者將給予辭退處理。任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。對違反《合同》及《協議》所規定的人員，按《合同》及《協議》的約定處理。

　　九、招聘信息公告方式

　　補充公告、總成績、體檢、公示等都在金陽縣人民政府網站上公示、通知。報考者應及時、主動的到該網站上查詢或與金陽縣人社局聯系了解招聘信息及進程，因不及時、主動查詢招聘信息造成損失的，由報考者自行負責。

　　十、紀律監督與回避

　　招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規、人事考試違規違紀行為處理有關規定，對違紀報考者，視情節取消考試、考核、體檢和聘用資格;對違紀工作人員，視情節調離招聘工作崗位或者給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。主管部門(招聘單位)中參加招聘工作的負責人和相關人員，與報考者有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系，或有其他可能影響公平、公正的關系的，應當回避。

　　為確保我縣事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。本公告由金陽縣人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　金陽縣人力資源和社會局 0834-8733109(僅限上班時間)

　　監督電話：

　　金陽縣紀委監察局 0834-8733036 (僅限上班時間)

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　　《涼山州金陽縣2016年下半年公開考試招聘事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表》.xls

　　2016年11月14日

（責任編輯：李明）