為加強(qiáng)和充實(shí)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，整體素質(zhì),優(yōu)化人力資源配置，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》以及山西省人社廳、衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

二、招聘單位崗位計(jì)劃及編制類型

本次共招聘全額事業(yè)編制85人，其中，小學(xué)教師33人，初中教師32人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院20人。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求，詳見附件《臨猗縣2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

三、招聘條件

1、基本條件

①具有中華人民共和國國籍;

②遵守憲法和法律;

③具有良好的職業(yè)道德，品行端正;

④符合報(bào)考崗位要求的資格、身體和其他條件;

2、具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

②試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。

③應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。

四、招聘程序及辦法

此次招聘、考察的方法進(jìn)行。主要經(jīng)過信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、考試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體如下：

1、信息發(fā)布：

由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在市、縣人社局、臨猗人事考試網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2、報(bào)名方法、時(shí)間、地點(diǎn)、資格審查及相關(guān)注意事項(xiàng)：

報(bào)名采取：本人自愿，網(wǎng)上報(bào)名的辦法。

⑴報(bào)名時(shí)間：2016年10月28日8時(shí)——11月3日18時(shí)

⑵報(bào)名網(wǎng)址：臨猗人事考試網(wǎng) www.lypta.com.cn

⑶打印準(zhǔn)考證時(shí)間：

2016年11月15日8時(shí)——17日18時(shí)

⑷網(wǎng)上交費(fèi)。按照山西省物價(jià)局、山西省財(cái)政廳《關(guān)于規(guī)范職業(yè)資格類考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》(晉價(jià)費(fèi)字〔2013〕223號)精神，參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)收取每人報(bào)名考務(wù)費(fèi)110元。

⑸資格審查及相關(guān)注意事項(xiàng)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定：報(bào)考教師崗位，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績需達(dá)到規(guī)定的合格線。

資格審查：根據(jù)招聘公告的崗位條件，填報(bào)個(gè)人信息時(shí)，對自己的資格條件進(jìn)行自我審查。凡因信息填報(bào)不全、弄虛作假、不按要求上傳照片等原因，導(dǎo)致未通過資格復(fù)審的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

①符合報(bào)考條件的人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

②必須使用二代居民身份證，近期本人一寸免冠照片進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

④報(bào)考教師崗位的人員，專業(yè)要求參照山西省2016年錄用公務(wù)員考試專業(yè)分類執(zhí)行。

服務(wù)基層人員崗位，按比例已從全縣全額事業(yè)招聘計(jì)劃總數(shù)中提出，專門組織考試。此次招聘不考慮服務(wù)基層人員。

3、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。采用百分制計(jì)分。總成績=筆試成績60%+面試成績40%;筆試、面試成績保留三位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)。筆試成績及綜合成績合格分?jǐn)?shù)線均為60分。

⑴筆試

筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監(jiān)控錄像。

①筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。

②筆試內(nèi)容及分值：

初中體育和小學(xué)教師崗位的考試內(nèi)容為：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識、報(bào)考崗位的專業(yè)知識。基礎(chǔ)知識40分，專業(yè)知識60分，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

初中教師崗位(體育崗位除外)考試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識。教育學(xué)、教育心理學(xué)占60分，公共基礎(chǔ)知識占40分，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

醫(yī)護(hù)崗位考試內(nèi)容為：衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識、事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識。衛(wèi)生基礎(chǔ)知識占60分，事業(yè)公共基礎(chǔ)知識占40分，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識主要包括：法律常識、人文科學(xué)、政治理論、職業(yè)道德、時(shí)事政治、公文寫作與處理、事業(yè)單位知識與資料分析等。

衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識包括衛(wèi)生法規(guī)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。

筆試成績合格者按崗位從到低分依次排序。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃按1：3的比例確定入圍資格復(fù)審人員，若最后一人成績并列，則一同進(jìn)入資格復(fù)審。

⑵資格復(fù)審

對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。入圍人員公布后三日內(nèi)，向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交復(fù)審材料，主要包括：

①報(bào)到證、學(xué)生檔案原件。

②二代身份證原件及復(fù)印件;

③資格、職稱、學(xué)歷等證明原件及相應(yīng)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。

④現(xiàn)所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考推薦書或介紹信。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符、主要信息不實(shí)，資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，視為自動放棄。

因資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審，所空缺的面試名額，根據(jù)筆試成績合格者按崗位從到低分的排序，依次予以等額遞補(bǔ)，入圍資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員在縣人社局、臨猗人事考試網(wǎng)站公示。

⑶面試

面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一安排，由縣人社局牽頭，相關(guān)部門配合，共同組織實(shí)施。資格復(fù)審合格者參加面試。

①時(shí)間、地點(diǎn)見公告(通知)。

②面試主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)知識與技能等能力。

③中小學(xué)教師面試采取講課、答辯的方法進(jìn)行。備課60分鐘，講課20分鐘，答辯5分鐘，共25分鐘。講課答辯總分為100分。

醫(yī)護(hù)人員采取實(shí)際操作和講述相結(jié)合的方式進(jìn)行，時(shí)間不超25分鐘，總分為100分。

面試評委由7人組成，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績采取當(dāng)場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分取平均值的辦法。

如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員的筆試、面試成績按比例折算后的總成績，按崗位由到低分依次排序。總成績并列者，按筆試成績高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績排列。

最后總成績經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，于當(dāng)天在人社局、臨猗人事考試網(wǎng)站公示。

4、體檢和考察

⑴體檢

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的總成績排序,按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從到低分依次確定體檢對象參加體檢。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：中小學(xué)教師按《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。醫(yī)護(hù)人員參照《國家公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

⑵考察

考察由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，人社局、用人單位及用人單位主管部門，共同對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察主要從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行。

因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再遞補(bǔ)。合格人員在人社局網(wǎng)站公示。

五、聘用 、培訓(xùn)

1、聘用

體檢、考察合格人員，公示期滿，無異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、臨猗人事考試網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿，無異議，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。簽訂聘用合同，試用期1年。

2、崗前培訓(xùn)

聘用人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式。集中培訓(xùn)由人社局統(tǒng)一組織，實(shí)踐培訓(xùn)由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織。

六、管理及待遇

1、招聘人員一律實(shí)行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、人社部門聯(lián)合考核合格者，在人社局網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿，無異議者，人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、設(shè)崗、工資套改等手續(xù);編制部門辦理上編、列支手續(xù)。考核不合格者，不予聘用。

2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇。

七、有關(guān)要求

1、在所有公示期間，凡對公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請查詢或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員.

2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,嚴(yán)格資格和條件審查,各個(gè)招聘環(huán)節(jié)實(shí)行崗位專人責(zé)任制,堅(jiān)決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》予以處理。

3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。報(bào)考人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的;參加招聘的工作人員與報(bào)考人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

4、報(bào)考人員必須誠實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格。

5、咨詢電話：臨猗縣人社局 4065326

監(jiān)督電話：臨猗縣紀(jì)檢監(jiān)察局 4035927

八、其它事項(xiàng)說明

本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：運(yùn)城市臨猗縣2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

臨猗縣人社局

2016年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）