(九)綜合成績確定

1. 綜合成績?yōu)榘俜种啤?yīng)聘人員綜合成績的計算方法為：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。計算成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不進(jìn)行四舍五入。

2.根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績和崗位招聘人數(shù)，確定參加體檢、考察人員。

3.應(yīng)聘人員綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按筆試成績從到低分確定排名順序;筆試成績也相同的，如招聘縣區(qū)單位有空缺編制，經(jīng)和縣區(qū)有關(guān)部門協(xié)商同意后可一并確定為參加體檢、考察人員，如無空缺編制，采取加試辦法，確定參加體檢、考察人員。

(十)體檢和考察

參加體檢、考察人員名單在榆林市人力資源和社會網(wǎng)站(http://www.ylhrss.gov.cn)公布。

1.體檢由各縣區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施，并做好相關(guān)的工作。體檢具體時間、地點(diǎn)由各縣區(qū)負(fù)責(zé)通知參加體檢人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.各縣區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)對體檢合格人員進(jìn)行考察，著重考察被考察對象的思想政治素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。對體檢、考察不合格者，取消應(yīng)聘資格。

(十一)聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定聘用人員，上報省人力資源和社會廳備案，并核發(fā)統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，到所招聘的縣區(qū)人力資源和社會局報到，并與縣區(qū)人力資源和社會局以及用人單位主管部門簽訂5 年以上服務(wù)年限的聘用合同后，由縣區(qū)人力資源和社會局按照基層用人單位上報的人才需求計劃分配到各農(nóng)村基層用人單位。

三、紀(jì)律要求

面向社會公開招聘振興計劃工作人員，是一項(xiàng)社會影響面廣、群眾關(guān)注度高、政策性又很強(qiáng)的工作。在實(shí)施的過程中要嚴(yán)格執(zhí)行省人社廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)振興計劃公開招聘工作紀(jì)律的通知》(陜?nèi)松绾?010〕403號)精神和各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

四、措施

(一)各縣區(qū)要嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、資質(zhì)等條件進(jìn)行資格審查，不得擅自擴(kuò)大范圍、降低標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把畢業(yè)生招聘到基層專業(yè)技術(shù)崗位上。

(二)對招聘到縣以下農(nóng)村中、小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，且簽訂5年以上服務(wù)年限的普通高校本科生，給予獎勵金1萬元;對招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂6年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生，給予獎勵金3萬元。

(三)招聘到農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生人事檔案由縣區(qū)各行政主管部門管理，工資待遇由縣區(qū)財政按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時足額予以發(fā)放。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，第一年可安排到縣區(qū)醫(yī)院實(shí)習(xí)鍛煉。

(四)對招聘到農(nóng)村基層參加振興計劃且在基層服務(wù)滿3年者，經(jīng)所在縣區(qū)人力資源和社會局同意，可以參加公務(wù)員考試和縣級事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣區(qū)境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動。

(五)招聘的從醫(yī)本科畢業(yè)生，符合條件的，可以享受《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于為縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生的意見(暫行)》(陜政辦發(fā)〔2013〕36號)中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

(六)教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先。

(七)對違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的,予以通報,追還獎勵金,并不得錄聘為省內(nèi)財政供養(yǎng)單位人員。

五、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員報名時必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話。因提供的聯(lián)系電話停機(jī)或關(guān)機(jī)造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

對于在招聘中遇到的具體問題，請撥打以下咨詢電話。

各縣區(qū)人力資源和社會局咨詢電話：

榆陽區(qū)：0912-3525089

府谷縣：0912-8734363

定邊縣：0912-4218920

靖邊縣：0912-4643121

橫山縣：0912-7619612

綏德縣：0912-5622169

米脂縣：0912-6368868

佳縣： 0912-6724001

清澗縣：0912-5222065

子洲縣：0912-7221158

吳堡縣：0912-6510195

市人社局政策咨詢電話：0912—3890463

網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢電話：0912—3881902

電話咨詢的時間：8:00—12:00、14:00—17:30

原標(biāo)題：2016年榆林市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計劃公開招聘工作人員公告

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2016年榆林市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計劃公開招聘崗位需求一覽表

榆林市人力資源和社會局

2016年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）