根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號(hào))、《大理州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)祥云縣人民政府研究同意，報(bào)大理州人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開考核招聘一批急需實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。

二、招聘崗位及人數(shù)

公開考核招聘急需實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員6人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見《大理州祥云縣2016年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1)。

三、招聘對(duì)象和條件

對(duì)象：

具有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，符合崗位條件，取得國家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

報(bào)考條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有良好的品行;

(三)具有符合崗位要求的文化程度;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)具有與履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能;

(六)年齡在35周歲以內(nèi)(1981年9月26日以后出生)，博士生年齡放寬至40周歲(1976年9月26日以后出生)。

有下列情況之一的人員，不得參加公開招聘。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.正在接受違紀(jì)違法審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受處間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘優(yōu)惠政策

凡招聘的急需實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外，試用期滿考核合格后，一次性補(bǔ)助安家費(fèi)10萬元，每年給予發(fā)放生活補(bǔ)貼5萬元加當(dāng)年績效考核獎(jiǎng)金。

(二)家屬就業(yè)。招聘人員配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，根據(jù)本人意愿，其配偶可協(xié)調(diào)隨調(diào)隨遷。對(duì)未就業(yè)配偶需安置工作的，由招聘主管單位考慮安排臨時(shí)性工作。

(三)子女就學(xué)。根據(jù)本人意愿，招聘人員凡提出申請(qǐng)安排子女入托、入學(xué)的，由祥云縣教育局給予優(yōu)先安排。

五、招聘程序

(一)公開報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

1.現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員到大理州祥云縣人力資源和社會(huì)局報(bào)名，須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報(bào)考證明和其他有關(guān)報(bào)考所需證明材料等原件和1份復(fù)印件，近期1寸免冠照片1張。

2.網(wǎng)上報(bào)名。參加網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員，請(qǐng)將現(xiàn)場報(bào)名所需資料和填寫好的《大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》掃描件以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：xyxgwygl@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)××(單位)××(崗位)”。

3.具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)如下：

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2016年9月26日至2016年9月30日，上午8:00—11:30，下午14:00—17:30;

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：大理州祥云縣人力資源和社會(huì)局 (祥云縣和諧大道北側(cè)全民健身中心對(duì)面)。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間與現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間同步;

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：xyxgwygl@163.com，

(二)資格審查

祥云縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘主管單位對(duì)參加報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。

網(wǎng)上報(bào)名的人員，經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)前請(qǐng)先提交報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

(三)經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)由招聘主管單位組織實(shí)施，祥云縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)采取審核業(yè)績報(bào)告、查看有關(guān)資料、綜合評(píng)定等方式，對(duì)資格復(fù)審合格人員的學(xué)歷及相關(guān)從業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和與報(bào)考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)滿分100分，經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績從高到低的順序按1：3的比例確定進(jìn)入面試考核人員名單。如資格復(fù)審合格人員達(dá)不到1：3比例的可等額進(jìn)行面試考核。

(四)面試考核

（責(zé)任編輯：李明）