資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，即時取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

七、面試及考試總成績

(一)面試

面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。

進入面試的考生須持本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》)及《面試準考證》到指定地點進行面試。面試時間和地點具體詳見《面試準考證》。面試采取結構化面試的方式進行，面試成績按百分制計算。

面試準考證領取時間另行通知。

面試成績達不到60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)考試總成績

考試總成績按筆試成績百分制折算后占60%，面試成績占40%的方法計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。同一職位總成績末位并列者，筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)，若筆試、面試成績相同的，須進行新一輪面試確定進入下一環(huán)節(jié)的人員。

八、體檢

所有職位的體檢對象根據職位招聘計劃數按該職位總成績由高到低等額確定。

體檢必須在指定的縣(市)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

九、考察政審

體檢合格的報考人員確定為考察對象。

考察政審工作由黔西縣事業(yè)單位招聘領導小組辦公室統(tǒng)一部署，在縣紀檢部門的監(jiān)督下，招聘單位及主管部門具體負責實施?？疾煺彂斀M成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中經考察政審組審定有《招聘方案》“不得報考條件”所列情況之一的人員，考察結論為不合格，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由黔西縣事業(yè)單位招聘領導小組辦公室在黔西縣人力資源和社會網上向社會進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會局根據相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)后，報市人力資源和社會局備案。在整個招聘中因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

十一、工作要求及注意事項

(一)紀律監(jiān)督

招聘工作要主動接受紀檢、監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0857-4246135(黔西縣人社局人力資源股)

監(jiān)督電話：0857-4222403(黔西縣紀委信訪室)

(二)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(三)在招聘過程中，由黔西縣事業(yè)單位招聘領導小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位等內容)都將在黔西縣人力資源和社會網上公布，請考生密切注意，公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

(四)本次招考聘用工作未盡事宜，由黔西縣事業(yè)單位招聘領導小組辦公室通知并解釋。

原標題：黔西縣2016年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

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2016年黔西縣招聘事業(yè)單位工作人員職位表

黔西縣事業(yè)單位招聘領導小組辦公室

2016年8月1日

（責任編輯：李明）