2016湖北黃梅縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘醫(yī)務人員公告【50名】

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制(急需緊缺崗位調整開考比例的崗位，也實行最低面試合格分數(shù)線控制)。面試分數(shù)須達到75分以上(含75分)，方能進入考核體檢。

4、總成績計算

考生總成績=筆試分數(shù)×60%+面試分數(shù)×40%;其中 “三支一扶” 生以及按條件符合加分的對象總成績=(筆試卷面分數(shù)+加分項)×60%+面試分數(shù)×40%。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢、考核、公示、聘用

1.確定考核、體檢人選。依總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定進入體檢考核對象。若總成績出現(xiàn)并列，則以專業(yè)技術知識筆試成績高低確定;若筆試成績相同，則以面試成績高低確定;若筆試、面試成績都相同，則加試一場筆試。

2.考核。考核工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按總成績從到低分依次遞補。

3、體檢。考核合格人員直接進入體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，按總成績從到低分依次遞補，進行考核和體檢。

4、公示。對擬錄取人員在縣人社局網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。已在其他單位就業(yè)的人員，一經(jīng)公示，必須解除與原用人單位的勞動(聘用)合同，否則取消應聘資格。

5、聘用。經(jīng)公示無異議的，辦理人事手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內。試用期滿經(jīng)考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

七、對違紀違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和省有關規(guī)定處理。

八、其他事項

本公告由縣人社局和縣衛(wèi)計局負責解釋。未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-3352767(縣衛(wèi)計局政工股)

0713-3369377(縣)

原標題：2016年黃梅縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘50名醫(yī)務工作人員的公告

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2016年黃梅縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務工作人員崗位資格條件表.xls