時間：2016年5月10日。

地點:普安縣人力資源和社會局人才交流中心(四樓)。

2、面試時間和地點

面試時間：2016年5月11日。

面試地點：普安縣(具體考點詳見面試準考證)。

3、面試總分為100分。

(三)其他

在招聘過程中，引進人才領導小組辦公室將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上適時發布引進的相關信息。

五、體檢

根據面試分數，按引進計劃數1:1的比例從到低分依次確定體檢對象。

1、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

2、體檢由普安縣引進人才領導小組辦公室統一指定醫院進行，體檢費用由考生自理，體檢時間、地點另行通知。

3、體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內提出復檢要求，由普安縣引進辦公室組織到指定的縣級以上醫院進行復檢。未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，不再遞補體檢人員。

六、考察

經體檢合格的人員確定為考察政審對象。

考察政審工作由“引進人才領導小組”組成考察組進行考察。考察主要內容為：在校期間或工作期間德、能、勤、績、廉等情況。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。

在考察中發現有下列情況之一者，視為考察不合格，由普安縣引進辦公室報縣引進人才領導小組審定，取消考生的擬聘用資格。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、曾被公安機關處罰或在校期間有違法違紀行為，被院校給予處分的;

3、截止到2016年4月1日前仍在崗的農村義務教育階段教師特設崗位計劃人員，在職、在編公務員(選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業單位人員、工勤人員 (自收自支事業單位人員除外);

4、違反計劃生育政策的;

5、偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

6、2016屆高校畢業生憑就業推薦表參加招聘入圍，截止到2016年7月31日前未能提交招聘職位所需學歷證書的;

7、不符合引進職位資格條件的;

8、發出考察政審通知后，10天內未提供考察依據的;

9、經縣引進領導小組審定不能聘用的其他情況。

考察政審不合格人員或自動放棄考察政審資格的，取消進入下一環節資格，不再遞補考察政審人員。

七、公示、聘用審批、聘用待遇

1、經面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，按有關規定進行公示，公示期7個工作日，公示結果不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案，由縣人力資源和社會局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2、引進人員實行一年試用期，工資待遇按現行工資標準執行。試用期滿后，經考核合格后轉為正式聘用，不合格者解除聘用。

3、被引進聘用人員在聘用單位服務期不得少于3年，3年內不準改行(不含組織提拔任命)、不準往外縣(市)調動或擅自脫產學習，否則取消聘用資格、解除聘用合同。

八、紀律與監督

引進工作嚴格按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則進行。接受紀檢監察部門和社會各界監督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違規行為，資格審查貫穿整個引進過程，對考生違反引進規定和紀律的，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、不予聘用或取消聘用等處理。對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

紀檢監察部門全程參與引進工作，對引進各項工作進行全面監督，確保引進工作按公平、公開、公正、擇優的原則進行。

九、注意事項

在招聘過程中，普安縣公開引進事業單位急需緊缺人才 工作領導小組辦公室發布的公開引進的相關信息將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上公布，請考生密切注意。在網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

十、本次引進工作未盡事宜，由“引進領導小組辦公室”負責解釋。

咨詢電話：0859-7237576(普安縣人才交流中心)

原標題：普安縣2016年面向高校引進重點產業人才簡章

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2016年普安縣面向高校引進重點產業人才崗位一覽表

2016年普安縣面向高校引進重點產業人才報名表

普安縣引進重點產業人才

工作領導小組辦公室

2016年3月23日

（責任編輯：李明）