目前，鐘山區(qū)正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要人才引領(lǐng)、人才推動(dòng)、人才支撐。區(qū)委、區(qū)政府牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，高度重視人才引進(jìn)工作，2016年擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需特殊人才143名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)人才原則

堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。

(一)國(guó)家“”入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家;

(二)享受政府特殊津貼或獲得地級(jí)市以上“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)的人才，學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或重點(diǎn);

(三)40周歲(含)以下第一學(xué)歷大學(xué)本科及以上并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才;

(四)45周歲(含)以下具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才;

(五)獲部、省科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果三等獎(jiǎng)以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人才;

(六)具有學(xué)歷學(xué)位且所學(xué)專業(yè)與崗位需求一致(即所學(xué)專業(yè)能滿足崗位需求)的碩士研究生，年齡一般在30周歲以下;具有學(xué)歷學(xué)位的博士研究生，年齡一般在35周歲以下的高學(xué)歷人才;

(七)在鐘山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中急需緊缺的人才，尤其是醫(yī)療衛(wèi)生、教育、金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃等重點(diǎn)領(lǐng)域的人才。

有下列情況者，不在引進(jìn)之列。

(一)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

(二)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的。

三、引進(jìn)范圍和崗位

鐘山區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才和急需特殊人才143人。具體崗位信息請(qǐng)查詢魅力鐘山網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、鐘山人才網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)公布的《鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表》。

四、引進(jìn)方法和程序

(一)引進(jìn)方法

引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、聘請(qǐng)、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開發(fā)等多種形式，單個(gè)引進(jìn)或團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。

(二)引進(jìn)程序

1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展需求，通過各級(jí)媒體發(fā)布引才需求或組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進(jìn)人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。

2、申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。

個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我區(qū)工作的各類人才可直接向《鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表》各崗位發(fā)布單位進(jìn)行申報(bào);申報(bào)材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名表、工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。

（責(zé)任編輯：李明）