(1)公共科目筆試

公共科目筆試內容為《衛生公共基礎知識》，以重慶市人力資源和社會局2015年2月發布的考試大綱為準，分值100分。

(2)專業科目測試(面試)

專業科目測試(面試)以專業技能考核的方式進行，分值100分，成績當場公布。成績70分及以上的為合格。考官對考生面試成績評定在70分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在70分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

(3)總成績計算

考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業科目測試(面試)成績×50%。(各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。考試總成績低于60分者不得進入體檢。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生面試成績從高到低依次等額確定(如面試成績相同，則依次筆試成績高者、學歷高者的順序確定。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者)。體檢由重慶市奉節縣人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。

體檢在縣級以上綜合性醫療機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市奉節縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

體檢合格人員由重慶市奉節縣人力資源和社會局、重慶市奉節縣衛計委同各用人單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

八、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網、重慶市奉節縣人力社保局網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校、考試總成績及擬聘用崗位等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報縣人力社保局審批，經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

十、紀律與監督

本次公開招聘工作須嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理相關人員。紀檢監察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

本簡章由重慶市奉節縣人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市奉節縣2016年第一季度公開招聘衛生專業技術人員簡章

點擊下載>>>

1.2016年第一季度重慶市奉節縣招聘衛生專業技術人員崗位條件一覽表.xls

2.同意報考證明.doc

（責任編輯：李明）