3、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生：畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(含網(wǎng)上打印在高校學(xué)習(xí)期間所學(xué)科目成績(jī)情況表，并加蓋公章)、有效居民身份證(審核原件，提交復(fù)印件)、近期正面同底1寸免冠彩色照片3張。

4、有工作經(jīng)歷的，須提交工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明(原件)。

5、通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的考生，提交電子版報(bào)名表和各類證件的掃描件進(jìn)行初審;通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生，提交報(bào)名表和各類證件(審核原件，交復(fù)印件)進(jìn)行初審。

(三)資格審查：資格審查工作在招聘辦的統(tǒng)一組織下，由西秀區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)實(shí)施。審查人員對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。對(duì)通過(guò)資格審查的考生，招考單位須下載并打印留存報(bào)考人員報(bào)名信息，供現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考察等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入通過(guò)審查環(huán)節(jié)的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招考(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，給予改報(bào)或清退;進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。

資格審查貫穿于引才招聘工作全過(guò)程，如在引才招聘過(guò)程中或工作(試用期)發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料及檔案未完善、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報(bào)考條件等情況的，取消其聘用資格，并通報(bào)相關(guān)部門記錄在案。

四、考核

考核不設(shè)開(kāi)考比例。

(一)按三類考生進(jìn)行考核

1、A類(碩士研究生<學(xué)位>及以上人員)的考核：

直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)?cè)?0分及以上者，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、B類(具有規(guī)范化培訓(xùn)合格證人員)的考核：

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，先調(diào)減A類崗位計(jì)劃數(shù)，再按調(diào)減后擬聘崗位進(jìn)行B類人員考核。

(1)考生直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)?cè)?0分及以上者，根據(jù)調(diào)減后招聘崗位1：1的比例，按考生面試成績(jī)從到低分順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;

(2)同一崗位末位成績(jī)并列的，先按規(guī)范化培訓(xùn)合格證本崗位專業(yè)科目平均成績(jī)高的順序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，再按加試崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、C類(2016應(yīng)屆畢業(yè)生)的考核：

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，先調(diào)減A類、B類崗位計(jì)劃數(shù)，再按調(diào)減后擬聘崗位進(jìn)行C類人員考核。

(1)專業(yè)測(cè)試：考生測(cè)試成績(jī)須達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)及以上，根據(jù)調(diào)減后崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從到低分順序確定面試人員;

(2)面試：考生面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，根據(jù)調(diào)減后擬招聘崗位1:1比例，從考生總成績(jī)(面試成績(jī)加專業(yè)測(cè)試成績(jī))到低分順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;

(3)同一崗位末位成績(jī)并列的。按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高進(jìn)入下一環(huán)節(jié);專業(yè)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)相同的，須加試崗位專業(yè)測(cè)試，成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)總成績(jī)計(jì)算

1、專業(yè)測(cè)試、面試均按百分制計(jì)算，“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù);

2、A類、B類總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)，C類總成績(jī)?yōu)閷I(yè)測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%進(jìn)行計(jì)算。

(三)有關(guān)考核事宜

1、專業(yè)測(cè)試方式為筆試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

(一)根據(jù)各引才招聘崗位數(shù)等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(二)體檢費(fèi)用考生自理，體檢地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))和《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行;對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查或復(fù)檢的，經(jīng)區(qū)招聘辦研究后可進(jìn)行復(fù)查。

(四)未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、考察

(一)體檢合格者確定為考察對(duì)象?？疾旌细裾弑仨氃谝?guī)定時(shí)間內(nèi)(原則上在考察合格后15天內(nèi))統(tǒng)一簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，逾期視為自動(dòng)放棄。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)考察工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

（責(zé)任編輯：李明）