(三)報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數。對于核減后仍達不到比例要求的取消該職位招聘，報考人員可以改報其他崗位。改報人員在核減職位公告發布后3日內到市人力資源和社會局重新選報符合報考條件的其他崗位，不愿重新選報的，退還所繳的筆試考務費。對我市急需、緊缺人才的崗位，經用人單位和主管部門提出意見，報市人力資源和社會局批準后在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

(五)本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，即取消其應聘或聘用資格。

三、招聘辦法

本次公開招聘工作按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試內容。筆試科目根據不同招聘崗位設置：

市民政局、市商務局所屬事業單位招聘崗位和信陽廣播電視臺廣播電視工程、計算機類專業崗位的筆試科目為《公共基礎知識》一科。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業單位相關知識等內容。

信陽廣播電視臺其他招聘崗位的筆試科目為《專業知識》一科。專業知識科目按專業技術崗位類別確定，其中：播音、主持崗位為《播音主持相關知識》，編輯、記者崗位為《廣播電視新聞采編相關知識》。

2、筆試時間。2016年3月5日9：00至10：30。筆試地點見準考證。

3、《公共基礎知識》或《專業知識》成績即為筆試成績。

筆試設最低控制分數線，達不到最低控制分數線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由市人力資源和社會局根據實際情況劃定筆試最低控制線。

4、加分規定。根據國家、省和市有關規定，對以下人員實施加分: 在信陽市參加大學生村干部計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵等符合政策規定的人員筆試成績加5分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加1分。擬享受加分政策的報考者，須在2016年3月9日17:00前向市人力資源和社會局事業單位人事管理科提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)資格復審

報考信陽廣播電視臺的播音、主持崗位(見職位表)根據筆試成績按招聘計劃1：10的比例從到低分確定參加資格復審人員;其他崗位根據筆試成績按招聘計劃1：3的比例從到低分確定參加資格復審人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，可一并進入。

資格復審時間和地點請在筆試成績公布后登錄信陽市人力資源和社會局網站查詢。

進入資格復審人員，在接到資格復審通知后，須本人在指定的時間到資格復審地點提交相關證明材料(均要求提供原件和復印件)、筆試準考證、《信陽市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》進行資格復審。

相關證明材料包括：

1、應屆畢業生暫未發報到證和畢業證的，提供院校就業處出具的是否應屆畢業生及學歷、學位、專業證明或就業推薦書，已經簽訂就業協議書的畢業生還須用人單位出具同意報考證明;

2、擇業期內未就業的畢業生須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業生就業主管機關簽發的報到證;

3、符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續;

4、在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明以及具有人事管理權限部門(單位)出具的同意報考證明(實行人事代理的，除用人單位出具同意報考證明外，還須人事代理機構出具人事代理證明;實行個人人事代理的，由人事代理機構出具個人人事代理證明等)。

報考人員在規定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經審查報考人員有關材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，由市人力資源和社會局從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行資格復審。資格復審合格人員，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。

面試人選與招聘人數的比例一般不低于3:1，達不到3:1比例的崗位經市人力資源和社會局同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。

(三)面試

信陽廣播電視臺的播音、主持崗位采取工作情景模擬的方式進行，信陽廣播電視臺廣播電視工程和計算機類專業崗位面試采取結構化面試、實際操作方式進行，其他崗位面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。

（責任編輯：李明）