2016湖南邵陽大祥區人大常委會電子信息化工作站招聘2人公告【招2人】
(三)面試
1、按筆試從到低分按招聘計劃數1：2的比例確定參加面試人員，如最后一名面試入圍人員有多名筆試成績相同者，則一并進入面試。面試成績占綜合成績的40%。
2、各職位面試采取實踐操作筆試化方式，面試內容為報考崗位的相關實踐操作科目筆試化題。
3、面試時間地點在大祥之窗大祥區黨政門戶網(www.dxzc.gov.cn)上另行通知。
(四)體檢與考察
1、根據筆試成績占60%，面試成績占40%合成綜合成績，以綜合成績排名按招聘計劃等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試成績從高到低排名;如筆試成績也相同的，按全日制學歷層次從高到低排名;專業技術人員如全日制學歷層次相同，按計算機專業技術職稱證書層次從高到低排名;如計算機專業技術職稱資格證書層次也相同的，按計算機專業技術職稱證書取得時間先后排名。
2、體檢標準參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)組織實施，考生對非當日、非當場復檢的體檢的項目結果有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起3日內，由本人提出書面復檢申請，可就不合格項目進行一次復檢，復檢不合格的，不予聘用，并核減招聘計劃，不予遞補。體檢費用自理。
3、體檢合格人員列入考察對象，考察工作由區人大組織，成立考察工作小組，每組應有3名以上工作人員組成。考察要按照德才兼備的標準，根據擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并寫出考察意見。已就業的應聘人員須于體檢合格進入考核前，由本人提供原工作單位同意工作調動和解除人事關系的證明，否則不予考核和聘用。如有考察不符合要求的，相應核減招聘人數，不予遞補。
(五)公示與聘用
1、根據考生筆試、面試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員，由區事業單位招聘工作領導小組辦公室面向社會公示7個工作日。
2、公示無異議的擬聘用人員，報請區事業單位招聘工作領導小組討論決定后，提請區委常委會議研究，并按有關規定辦理聘用手續，試用期按相關規定執行。
(六)本次招聘各環節均不實行遞補。
四、招考紀律
1、參與招聘工作的工作人員按規定實行回避制。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優聘用原則，準確把握標準，嚴格按照招聘條件及規定程序辦事。
3、凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，一經查實，區有關部門取消聘用人員聘用資格并保留追責權。
4、本次招考不授權或委托任何機構，舉辦考試輔導培訓班，禁止公職人員參與各類輔導培訓班。
5、在招聘工作開展過程中，接受社會監督，歡迎群眾舉報不正之風現象。舉報一經查實，相關責任人由有關部門按法律法規從嚴從重處理。舉報或投訴電話：5508356。
原標題：2016年邵陽市大祥區人大常委會電子信息化工作站公開招聘工作人員公告
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2016年邵陽市大祥區人大常委會電子信息化工作站招聘計劃及職位表
邵陽市大祥區事業單位招聘領導小組辦公室
2015年1月15日
（責任編輯：李明）
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