為認(rèn)真做好2015年全縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員(儲(chǔ)備)面試工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年人事部第6號(hào)令)和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(鄂人[2003]16號(hào))，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定面試方案如下：

一、面試方法及內(nèi)容

由考官采取個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試方法對(duì)考生進(jìn)行面試，主考官按照《面試題本》主持面試。面試主要測(cè)試考生的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語(yǔ)言溝通、計(jì)劃組織、人際合作、處理實(shí)際問(wèn)題等方面的能力，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

二、面試人員、面試時(shí)間及考場(chǎng)設(shè)置

1、面試人員

按照《長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)局關(guān)于2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員(儲(chǔ)備)的公告》的規(guī)定，依據(jù)筆試人員筆試成績(jī)，從到低分分別確定面試對(duì)象。

2、面試時(shí)間及考場(chǎng)設(shè)置

面試時(shí)間：10月24日(星期六)。

考場(chǎng)設(shè)置：面試考場(chǎng)設(shè)在長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)局12樓，安排一個(gè)面試考場(chǎng)和一個(gè)考生候考室。

三、面試工作程序

1、面試順序臨時(shí)抽簽確定。上午7：10，考生持筆試《準(zhǔn)考證》、《身份證》,在長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)局候考室(12樓)報(bào)到。候考室工作人員按面試考生名冊(cè)，對(duì)考生進(jìn)行登記、驗(yàn)證，宣讀《考生面試注意事項(xiàng)》，7:30組織抽簽。7：30整還未報(bào)到的考生即取消面試資格，不得參考。7:50考官及有關(guān)工作人員進(jìn)入面試考場(chǎng)，經(jīng)監(jiān)督員檢查《面試題本》袋后，由面試考場(chǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)眾拆封，分發(fā)給每位考官，考官熟悉試題，集中培訓(xùn)，做好面試準(zhǔn)備工作。

2、上午8：00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)考。由聯(lián)絡(luò)員按照考生抽簽號(hào)順序，從候考室將考生送至指定考場(chǎng)門(mén)外，交主持(唱分)員引進(jìn)考場(chǎng)。

3、主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進(jìn)行面試。答題規(guī)定時(shí)間到，計(jì)時(shí)(監(jiān)督)員則發(fā)出指令，考生停止答題。全部答題完畢后考生暫時(shí)退場(chǎng)在門(mén)外等候。

4、考官根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(百分制)評(píng)分、亮分，主持(唱分)員唱分，記分員、核分員、登分員分別記分。

5、記分員、核分員、登分員分別對(duì)考生算分，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取余下平均值為最后得分，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后將記分統(tǒng)計(jì)表交給主持(唱分)員。

6、主持(唱分)員請(qǐng)考生進(jìn)場(chǎng)，宣布得分結(jié)果。

四、工作紀(jì)律和要求

1、面試考生于10月24日上午7:10在長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)局候考室報(bào)到，需帶筆試《準(zhǔn)考證》、《身份證》，不得攜帶任何通訊工具。

2、開(kāi)考前集中培訓(xùn)考官及工作人員，宣布考官和工作人員及其職責(zé)，組織學(xué)習(xí)面試紀(jì)律。所有工作人員必須堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，嚴(yán)守紀(jì)律，不得有打聽(tīng)或泄露面試題等有關(guān)行為。

3、考官如與考生有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的應(yīng)予回避，以面試客觀公正進(jìn)行。

4、整個(gè)考場(chǎng)、所有考官、工作人員和考生實(shí)行封閉式管理，不得攜帶和使用任何通訊工具。

5、加強(qiáng)候考室管理，考生在候考期間不得詢(xún)問(wèn)面試題和離開(kāi)候考室，去衛(wèi)生間必須由候考室工作人員陪同。如發(fā)現(xiàn)攜帶(未事先交給工作人員統(tǒng)一保管)和使用任何通訊工具的，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。

6、邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)工作人員和考生有違紀(jì)行為的，必須嚴(yán)肅查處。

7、《面試題本》領(lǐng)取和傳遞須由兩人負(fù)責(zé)，專(zhuān)人保管，確保安全。面試結(jié)束時(shí)，當(dāng)場(chǎng)要將《面試題本》清點(diǎn)回收，裝袋密封，妥善保存。

8、整個(gè)面試工作結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下，按規(guī)定比例分別計(jì)算出每個(gè)考生的筆試、面試的折合分和綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)依據(jù)考生總成績(jī)從到低分，確定體檢人員名單。

原標(biāo)題：長(zhǎng)陽(yáng)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員(儲(chǔ)備)面試工作方案

長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)局

2015年10月19日

（責(zé)任編輯：李明）