2015山東章丘市高層次緊缺人才招聘綜合考核方案

根據(jù)《2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》，現(xiàn)就2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘綜合考核有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

綜合考核遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法和個(gè)人表現(xiàn)、適應(yīng)崗位要求的匹配度、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。

綜合考核采取“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式進(jìn)行。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是群體面試測(cè)評(píng)的一種形式。應(yīng)試者組成小組，各成員處于平等地位，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)者。測(cè)評(píng)過(guò)程包括思考準(zhǔn)備、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞四個(gè)階段。應(yīng)試者根據(jù)給定的材料,就指定的任務(wù)提出自己的觀點(diǎn)或有效可行的方案，并且分析、討論、綜合他人意見(jiàn)，通過(guò)交流或爭(zhēng)論，使小組形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，最后向考官匯報(bào)。

原標(biāo)題：2015年章丘市高層次緊缺人才公開(kāi)招聘綜合考核方案

章丘市人力資源和社會(huì)局

2015年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）