筆試時(shí)間、考點(diǎn)見(jiàn)考生個(gè)人準(zhǔn)考證。

請(qǐng)各位考生于2015年11月11日至12日到三山區(qū)人社局人力資源管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分順序，進(jìn)入體能測(cè)試。體能測(cè)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)按3:1比例確定。最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試有關(guān)事宜另行通知。進(jìn)入面試人員需繳納面試費(fèi)80元(執(zhí)行省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定)。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5的比例合成考試總成績(jī)。

(三)擇智選崗

報(bào)考財(cái)務(wù)崗位的考生統(tǒng)一進(jìn)行擇智選崗。選崗工作由區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。選崗工作遵循公平公正公開(kāi)的原則，同時(shí)兼顧考生意愿，按照最終合成成績(jī)從到低分，依次進(jìn)行選崗。選崗時(shí)因考生自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在考察前依據(jù)最終合成成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

(四)體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試合成總成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察的人員(若合成總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序)。

體檢、考察工作由三山區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作按照皖人社秘〔2013〕208號(hào)文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用按規(guī)定由考生自理?？疾熘饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按合成總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。體檢和考察時(shí)間另行通知。

(五)公示和聘用

考試、體檢和考察結(jié)束后，按1：1比例確定擬聘用人員名單，公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。

擬聘用人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

六、工資待遇

本次招聘的工作人員實(shí)行聘用制，聘用人員初定工資為每月2600元，年度考核合格逐年增長(zhǎng)，另有學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、年度考核獎(jiǎng)和招商獎(jiǎng)。聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期工資為全額工資(不含職務(wù)補(bǔ)貼)的80%。聘用人員簽訂合同后，辦理五險(xiǎn)，工作滿一年，辦理住房公積金。

報(bào)名、咨詢電話：3918051(三山區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：3918192(三山區(qū)監(jiān)察局)

原標(biāo)題：三山區(qū)政府招聘工作人員公告

三山區(qū)人社局 三山區(qū)財(cái)政局 三山區(qū)安監(jiān)局

2015年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）